За последние 50 лет, после принятия закона о гражданских правах 1964 года сексуальные и сексуальные домогательства на рабочем месте был незаконным. С тех пор десятки новых законов, обязательств, разъяснения и требования были переданы работодателей. Ниже приведены пять притеснениями требования к сегодняшней работодателей.
1. Активное участие
Пассивный подход к политике сексуального домогательства уже не достаточно. Просто информирование сотрудников о политике не помешает ответственности. Работодатели должны обеспечить, чтобы все сотрудники понимали и поддержки политики. Управления должны обеспечивать соблюдение системы, подчеркивая политику открытых дверей для всех жалоб и, отвечая сразу с оперативного расследования и принятия надлежащих мер в ответ на все обиды.
2. КСРТ требования
КСРТ объявил, что он ожидает работодателей для подготовки работников в области предупреждения сексуального домогательства. Если жалоба подается с Агентством, КСРТ потребует доказательств и документации этой подготовки.
КСРТ утверждает также, что менеджеры не обязательно отвечать, или способных, проводить все виды следственных действий. Вообще говоря, менеджеры не подготовлены должным образом проводить законные расследования и таким образом, все жалобы должны незамедлительно направляться людских ресурсов или единый, места для сотрудника по вопросам этики.
3. DFEH обязательства
Департамент ярмарка занятости и жилищного строительства расследует утверждения о дискриминации и притеснений на государственном уровне, похож на КСРТ операций на федеральном уровне. DFEH сформулировал 2 довольно окончательного заявления:
-Преследования в отношении сотрудников, основанных на охраняемых классах распространяется на всех работодателей, несмотря на размер компании;
-Гендерной дискриминации законы применяются к работодателям с 5 или более сотрудников. Гендерной дискриминации законы включают в себя гендерного и сексуального домогательства, а также притеснений, связанных с беременностью или связанных медицинских условий.
DFEH утверждает, что работодатели несут ответственность за принятие всех разумных мер для предотвращения притеснений и дискриминации, в том числе:
-Ежегодно обучение всех сотрудников
-Распределение необходимых информационных листов такие политики компании
-Проводки все обязательные уведомления
4. Штат Калифорния - AB1825
AB1825 Закон о сексуальных домогательств подготовки вступил в силу 1 января 2005 года. AB1825 контролируется DFEH (Департамент ярмарка занятости и жилищного строительства) и применяется ко всем калифорнийской компании с 50 или более работников, независимо от места проживания сотрудников, включая полное время, часть времени, временных и сезонных рабочих, а также подрядчиков и агентов. Этот уникальный Калифорния занятости Закон затрагивает примерно 1,7 миллиона руководителей и менеджеров по всей территории штата.
5. Необходимые посещаемости
Всех старших сотрудников, включая руководителей, прорабы, менеджеров и владельцев должны присутствовать домогательства обучения. Вообще говоря, посещаемости является обязательным для тех, кто кто может непосредственно повлиять на статус работника, а также тех, кто может значительное влияние занятости работника через их рекомендаций.
Недавно повышен или наемных руководителей должны получить подготовку в течение 6 месяцев после начала работы. Они могут затем присоединиться к нормальной 2-летний цикл переподготовки для компании. Недавно нанял руководителей, которые может предоставить доказательства предыдущей подготовки может подписать признание, что они получили политики компании и вступит компании переподготовки цикла. Бремя проверки действительности предыдущей подготовки руководителей ложится на новым работодателем.