Ли вы возможностей ваших сотрудников? Расширение возможностей сотрудников вы поможете им почувствовать, как будто они являются важной частью успеха бизнеса. Не только делает это позволить вам принять некоторые из тепла от вас, как менеджер или работодателя, но он также дает ваш бизнес возможность расти и делать хорошо. Чтобы способствовать позитивной работы среды, необходимо расширить возможности ваших сотрудников. Чтобы сделать это, рассмотрим следующие советы.
#1 - Дать время вашего сотрудников
Одна из вещей, которые вы можете сделать для расширения возможностей сотрудников является просто дать им время с вами. Как бизнес-лидера это до вас, чтобы поддерживать отношения с каждым из ваших сотрудников. Делая это, убедитесь, что человек чувствует себя достаточно комфортно, чтобы прийти к вам и обсуждать вещи с вами. Это может быть без отрыва от производства проблемы или целей карьеры.
#2 - Дать обязанности
Одна из больших вещей, которые работодатели не делать это дать сотрудникам достаточно ответственность. Когда вы даете обязанностей, поощрять и даже вызов вашей команды учиться и расти. Не только сделать вам сделать больше с вашей командой, но вы получаете выгоду от работы навыки и способности этих людей. Она также помогает расширить возможности сотрудников так, что они чувствуют, как они имеют критически важное значение для вашей организации.
#3 - Пусть они принимать решения
Кто принимает решения в вашем бизнесе? Если это только вы как бизнес-лидера, подумайте еще раз. Предоставьте своим сотрудникам возможность принимать решения, и вы увидите что они гордятся в этом. Не только это, но они могут узнать больше о вашем бизнесе и добиваться стать лидером бизнес сами. Это значит, ваш бизнес может расти и расширяться.
#4 - Пусть они думать критически
Еще одним шагом принять, чтобы ваши сотрудники думать критически и творчески. Другими словами позволяют им предоставить вам с идеями. Как бизнес-лидера поощрять вашей команде, чтобы общаться с вами о том, что происходит, что можно сделать для улучшения вещей и то, что идет хорошо.
#5 - Обеспечивают обратную связь
Как бизнес-лидера это также ваша работа, чтобы тренер и обучить ваших сотрудников. В то же время необходимо для обеспечения постоянной обратной связи, чтобы они знали, где они стоят. Те, кто сказал что делать и учил делать это будет работать лучше.
Достаточно ли расширения возможностей сотрудников? Если нет, то сделать несколько изменений и смотреть ваши сотрудники расти и стать разнообразные в процессе. Он принесет пользу вашему бизнесу.