Вы хотите ваши недавно нанял сотрудники «взяться за дело» и быть продуктивным? У вас уже намечается программа индукции? Что делает вводного инструктажа так важно?
Частью вводного инструктажа является ознакомить вновь нанимаемых сотрудников о истории компании, целей, достижения, миссии и видения. Одно из исследований, проведенных центр творческого руководства показывает, что новый сотрудник часто не соответствует ожиданиям компании за первые несколько месяцев потому что они не были должным образом введены или обучение о том, как лучше всего интегрировать в компании производить необходимые результаты.
Если вводного инструктажа делается правильно, он приводит повышение производительности новых наемных работников как они способны учиться оперативных процессов и стандартов, а также развивать отношения с необходимыми сторонами в начале их занятости.
Цель программы индукции
Индукции программа предназначена для обеспечения обзор о том, как бизнес работает, инструктаж новых сотрудников о политике на рабочем месте, включая отпуск политики и Дресс-код. Это должно также помочь построить тесные отношения между коллегами. Это действительно поможет новый сотрудник приветствовали и комфортно в новой рабочей обстановке.
Кроме того она также должна помочь недавно наемных работников для лучшего понимания на цели, видения, миссии, ценностях и философии компании. Во время индукции программы, вам следует также тщательно указать работника права и обязанности и что они, как ожидается, сделать и добиться.
Проведение вводного инструктажа
При проведении профессиональной подготовки, он должен быть интерактивный. Поговорите с новых сотрудников при выполнении профессиональной подготовки. Будьте открыты для вопросов. Ввести их важных сотрудников в компании. Дайте им достаточно времени, чтобы познакомиться с их коллегами и выявления их соответствующих должностей; быстрого привет не подходит.
Всегда дают тур офисного здания. Отметить важные места как пожарных выходов, туалетные комнаты, Конференц-залы, комнаты заседаний и других важных местах. Ввести их старших сотрудников и руководителей компании. Кроме того не забывайте информировать их о полезных департаментов, таких, как поддержка сотрудников, сотрудников администрации и канцелярские принадлежности и показать им, как пользоваться Офисное оборудование как факсы, копиры и телефонной системы.
Важно включить в индукции программы здравоохранения и подготовка по вопросам безопасности. Эта подготовка должна включать введение новых сотрудников для здоровья и безопасности политики компании, информируя их о процедурах при представлении несчастного случая и опасности, с которыми он или она может возникнуть при выполнении его или ее работы. Это будет варьироваться в зависимости от природы и промышленности задания.
Главные цели программы индукции
Эффективное всасывание программа может максимизировать инвестиции вы сделали в вашем новом Прокат путем обеспечения, они являются более продуктивными, чем раньше. Программа также имеет важное значение, поскольку она оказалась увеличение удержания недавно наемных работников; в конце концов вы не хотите пройти через процесс найма только, чтобы их оставить вас в первые недели занятости.
Каждый член вашей организации — это инвестиции, и если вы просматриваете инструктажи как необходимый компонент в процессе найма, это шаг на пути к защите активов вашей компании.
Он должен также мотивировать сотрудников работать и быть продуктивным. Если вводного инструктажа делается правильно, вы будете иметь новый сотрудник, который чувствует ценится, и это увеличит их моральный дух. Это должно также увеличить уверенность недавно нанял сотрудников расти и развиваться.
Еще одна цель индукции — содействовать положительное отношение и атмосфера на рабочем месте. Позитивной рабочей среды приведет к лучшей производительности, лучше работать в команде и фокус.
Не разумеющееся вводного инструктажа. Сделать необходимые приготовления и взять время, чтобы помочь вашего нового сотрудника, чтобы учиться и интегрироваться в вашей команде. Обеспечить ваш недавно наемных работников 'взяться за дело. К реализации некоторых из этих действий, вы значительно увеличить шансы сделать ваш новый сотрудник в более продуктивных активов; они просто могут в конечном итоге один из величайших вклад в успех вашей компании.