Для всех тех из вас, кто никогда не работал с ними агентств по найму являются Великая тайна. Что они на самом деле делать? Являются ли они какие-либо блага? Что они начать с? Компании? НПО? Работодатели? Правительственных организаций? Так много вопросов... Так что давайте немного очистки воздуха.
Во-первых агентств по найму являются компании - основной и обычные компании, которые имеют сотрудников, которые платят налоги и которые делают прибыль (или по крайней мере попытаться потому что ниша является очень трудным и конкурентоспособной). На рынке существует несколько глобальных высоких роликов, которые присутствуют в нескольких странах (как Lugera & маклер, Adecco, Тренкальдер), несколько небольших учреждений, которые специализируются на нишу, хорошо и действительно сделать прибыль (например, SAP набора) и несколько других, которые пытаются выжить (но не в большинстве случаев).
Кадровое агентство охватывает главным образом два основных мероприятия: помогает кандидатам найти работу и помогает другим компаниям найти хорошие кандидаты для открытых позиций, они имеют. Таким образом они являются посредником на рынке между кандидатами, которые ищут работу и компаний, которые ищут кандидатов. Большинство агентств (я использую «мост», потому что все из тех, кого мы работали с сделал это, но я не уверен, что все в мире находятся в той же ситуации) предлагают основном бесплатные услуги для кандидатов и получать оплату только компаниями.
К кандидату кадровое агентство предлагает следующие услуги (основные услуги являются бесплатными):
-Получение их резюме и вставив его в базе данных, которая помогает поиск кандидатов с определенный навык; для агентств, работающих на том же рынке конкуренция огромна, потому что они в конечном итоге в конечном итоге с аналогичной базы данных, поэтому победы клиент получает более жесткие; Кроме того небольшие неопытных учреждения не могут конкурировать с большими значениями, которые уже имеют огромный список кандидатов, которые они могут выполнять поиск в минутах;
-Оказание помощи кандидатов построить профессиональный резюме (иногда услуга платная);
-Оценка кандидата навыки путем применения тестов (он, язык, профессиональные психологические тесты) или во время интервью;
-Предоставление предложения по улучшению (иногда платная услуга) и предлагает включить их в подготовке или коучинг сессий (также в основном платная услуга);
-Отправка резюме кандидата для работодателей, которые имеют открытые позиции, в соответствии с необходимыми навыками (бесплатная служба главным образом);
-Предоставление обратной связи кандидата в случае отказа или посреднических зарплату, предлагая процесса (главным образом бесплатная услуга).
В компании кадровое агентство предлагает следующие услуги:
-Поиск резюме в их базе данных;
-Размещать объявления на подходящий набор каналов;
-Интервью и тестирование кандидатов;
-Предложить лучших кандидатов на имеющиеся должности;
-Заменить кандидатов бесплатно если кандидат листья или увольнения (по вине кандидата) в течение определенного срока (3-6 или более месяцев в зависимости от позиции);
Как работает процесс найма?
1. Клиент кадровое агентство открывает позицию и предлагает его для агентств по найму один или несколько, в зависимости от внутренних потребностей, политики или в зависимости от подписанного контракта между двумя сторонами;
2. Клиент может быть обязаны платить аванс (используется для размещения объявлений или начальное время, потраченное на интервью). Взнос не возвращается. В зависимости от первоначального соглашения, эта плата может быть пропущен и окончательный успех плату вместо (только, если агентство управляет заполнить должность с подходящим кандидатом);
3. Агентство должности объявлений, выбирает резюме, интервью кандидатов;
4. Агентство предлагает окончательный список лучших кандидатов клиенту;
5. Клиент интервью окончательных кандидатов и предлагает один или несколько;
6. Если позиции(й) покрыты, налоги оплачиваются и процесс останавливается; в противном случае процесс набора начинается снова. Если несколько учреждений работают на той же позиции, первым, чтобы заполнить его получает деньги. Остальные просто тратить время.
Кадровое агентство работает так же, как любой другой компании. Это поставщик услуг. Его сотрудники являются вербовщики (люди, которые делают фактического найма и отбора), продаж люди (которые поиска для клиентов и заключить контракты - иногда в небольших учреждений продаж люди также являются вербовщики) и поддерживать людей (как и финансов люди, здание обслуживания, драйверы, любой другой внутренней позиции, необходимые для компании эффективно работать).
Я надеюсь, что роль кадрового агентства теперь ясно. Для дальнейших вопросов пожалуйста, не стесняйтесь комментировать этот пост.
С наилучшими пожеланиями
Geo