После нескольких лет работы в области набора персонала и после разговора с коллегами вербовщики Вот 10 самых раздражающих элементов, которые мы ненавидим о кандидатах. Этот список должен быть полезен для кандидатов также, как он будет помочь им понять нашу точку зрения и будет предотвратить любые глупые ситуации в их работу Поиск мероприятий:
Так вот они:
1. Неуместным CVs - CVs слишком коротким, CVs слишком долго (я получил один одно которое имело 14!!! страниц), CVs, которые не имеют никакого отношения к работе, CVs без контактной информации, CVs с адресами электронной почты глупо, CVs с глупо имена (кандидатов, которые не предлагают их реальное имя как «Покер DJ» - ребята, вы даже надеюсь, что кто-нибудь свяжется с вами для серьезной работы если вы поместите такое имя на свое резюме?CVs на других языках, чем те, которые просили, CVs, что упоминание «gsgdyuue» для текущего имени компании, CVs, что вместо того, чтобы ответственность за текущую позицию упоминание только описание компании (я получил CV однажды кто-то работает в отеле - они не упомянуть свои обязанности, но считается пригодным сказать мне, сколько комнат отель былкакие удивительные Сауна, WI FI и аналогичных дерьмо - ребята, вы применяться для работы или продажи мне отпуск?), уродливые CVs, что никто не мешает для форматирования и положить в шаблоне, красиво и читаемым - я получил CVs in.txt формат, без каких либо шрифты или выравнивание, CVs, которые лежат (поддельные исследований, неправильный уровень языков, поддельные курсы), список можно продолжить, но я буду останавливаться...
2. Не отвечая когда связался с - это большая трата времени для рекрутеров, тратить время с бесполезным телефонных звонков или писать письма никто не отвечает. Представьте себе, что никто не будет когда-нибудь позвонить вам снова после 3-4 попыток. Если вы доступны только в определенные часы или на определенные дни, упомянуть, что в вашем резюме, не давайте называть как сумасшедший. Спасибо.
3. Не показывая вверх для интервью и не называя для перепланирования или объяснить - это ведет нас с ума, потому что рекрутер время полностью теряется - вы нельзя назначить кого-либо в несколько минут, вы должны сидеть там и ждать по крайней мере 15 минут, прежде чем вы даете, вы должны начать делать телефонные звонки; не упоминать время вы уже потратили чтения резюме и пройдя через предыдущих этапов отбора. Ребята, если вы не хотите определенную работу, быть смелым, чтобы так сказать. «Я прошу прощения, я больше не заинтересован.» Вы даже можете дать нам хороший ложь, что вы уже получили лучшее предложение. Просто дать рекрутер ожидания вероятно отправить резюме прямо в корзину. Шансы, чтобы называться снова почти нулевой - у вас отношение проблемы, даже если вы можете быть хорошим для другой позиции позже в будущем.
4. Показываю вверх слишком поздно для интервью - пожалуйста не если вы назвали прежде чем объяснить, что вы не можете найти местоположение или что-то действительно серьезные случилось. Опоздание означает большую часть времени, изменения в весь график на весь день и для остальных кандидатов, тоже. Ваш риск — пройти через поверхностный интервью или потерять работу кому-то, кто был там на время.
5. Показ незваных для интервью - не делайте этого, не рекрутер изменится их расписание, чтобы встретиться с вами особенно, что не пригласили может означать, имеющих отклоненных CV. Ваш риск будет казаться отчаянным, и это не рассматривается как хорошая вещь. Особенно, если вы тип напористый и настаивают на быть замеченным. Они могут встретиться с вами просто чтобы проверить, что является настолько большим о вас, но помните, что экзамен будет дополнительно строгим и наиболее вероятно это займет 10 минут поверхностные. Вербовщики сотни CVs для чтения и тонн других видов деятельности на их разум - реклама, продвижение, работа тарифы, отчетности, других интервью - Мессинг до их график не быть оценены. Вы чувствуете, вы удивительно, и кто-то упускается из виду ваше резюме, лучше отправить по электронной почте или позвонить и вежливо попросить для интервью. Вы лучше шансы, показывая вверх без приглашений.
6. Действуя важное - ничего больше раздражает для рекрутеров, что кандидат, который держит хвастовство о том, как удивительно они являются, они знают, о том, как много людей, иногда я получаю кандидатов, что чувствую необходимость сказать мне, что они знают важные люди. Ну и что? Вы находитесь здесь испытываться и показать нам, что вы стоите. Мы не заботимся о ваших важных соединений. Помните, что действительно умный человек только что один, что тоже скромные. Они поражают их личности и их знаний, не путем их соединения и политические навыки. Кроме того валяется ваши обязанности диски нас ума тоже. Я был на кандидата, как только что сказал мне, что удивительные менеджер, он был и что он руководил командой 20 техников в Франции бла-бла-бла. Он был заинтересован в управлении только - не команда членов позиция-, он уточнил, что несколько раз. Когда мы просили для ссылок, он доказал, что он был такой вещи, как менеджера. Он был просто членом простой команды и 20 техников были просто его коллег.
7. Неуместным Дресс-код для интервью - ребята, всегда платье для позиции, вы б