Ответы я получил для моей предыдущей статье, «10 вещей вербовщиков, (меня включены) ненависть о кандидатах» вдохновила меня написать о людях в другой команде - кандидатов, которые имеют свои симпатии и антипатии также. Я должен признать, я был кандидат слишком в определенный момент, и я знаю, как чувствовать все ниже элементы.
Итак вот они:
1. Никогда не подтвердив, что был получен CV - это очень неприятно. Вы не можете быть уверены если CV прибыл в любом месте или если оно было отправлено в бездну. Должен ли я отправить его снова? Я должен попробовать найти другие средства коммуникации? И это когда вы действительно хотите работу - сводит вас с ума, право? Ну дорогие вербовщиков, я должен признать, что это раздражает. Решение: Установка авто ответчик сообщения электронной почты для почтовых ящиков или использовать задание автоматической порталы для получения CVs. Они подтвердят кандидата, что даже если они не получают вызов, по крайней мере они сделали все, чтобы отправить резюме на время и правильные получателю;
2. Отсутствует опыт - это часто переводится в отсутствие доверия во время интервью, читая ваши заметки все время, не зная, что просить кандидата, спрашивая о деталях, которые уже находятся в CV - Ну, это не выглядит хорошо на всех. Кандидат превратит отчаянные - если это лицо решить мою судьбу, то я обречен! Вы думали бы то же тоже вы должны быть в обуви кандидата. Чем заняться - совместное интервью сначала с старший рекрутер, всегда читать резюме кандидата до интервью и подчеркнуть элементы, которые вас интересуют, так что у вас есть четкое представление о том, что спросить, подготовить план интервью, чтобы убедиться, что вы не пропустите ничего. Вызов кандидат позже, потому что вы забыли спросить что-то также выглядит плохо.
3. Будучи узкий - у вас, как кандидат в ходе интервью почувствовал, что человек перед вами не слушать то, что вы говорите? Ну это узкий рекрутер, кто не слышал о активного слушания. Делая кандидат чувствовать что вы уже имеете представление о том, что они стоят, и что вы действительно не заботятся больше о том, что они говорят Вам настоящее время узкий. Вербовщики, остановить, судя по первому впечатлению. Одна вещь, которая могла бы помочь это мою статью о стили общения-«Людских ресурсов тайны – понимание связи стили». Слушайте к кандидату и предложить каждому равные возможности - вы можете быть удивлены. Мир ИТ в частности предлагает много из обычных кандидатов, которые вы можете судить кстати они выглядят и кто может быть гениями. Отвергая один из них может привести к вашей компании финансовые потери. Кроме того, я расскажу вам об одной ситуации, где я был кандидатом перед узколобый вербовщики: несколько лет назад я пошел в интервью для HR позиции в мебельной фабрики. Два вербовщики признал, они не были HR люди и когда они начали задавать мне вопросы HR они открыли книгу о HR и предполагается, что мои ответы, в книге. КАК ГЛУПО! Я ответил из моего реального опыта HR - через несколько лет уже тогда - но в конце интервью, они сказали мне, что был отклонен, поскольку они не смогли найти мои ответы в какой книге рассказал им. По крайней мере они были честными, но глупая и непрофессионально.
4. Не предлагая обратной связи или предлагая бесполезно обратной связи - не вызов кандидат обратно означает не завершил процесс набора, вы проводить - предлагая обратная связь является последний обязательный этап - обратной связи включает в себя отрицательной обратной связи, Кроме того, не только предложение на зарплату. Обратная связь могут быть предложены по телефону или электронной почте, но говорить кандидата, когда они собираются, чтобы получить его и что означает является обязательным. Если кандидат получает идеи улучшения, они может превратиться в большой кандидат позже. Конечно есть случаи, когда кандидат имеет отношение вопросы. Затем Стандартная электронная почта является нормально, но и обязательным.
5. Не будучи в состоянии предложить соответствующую информацию о положении, когда его спросили - это делает вас, Уважаемые вербовщиков, выглядят очень плохо. Это означает, что вы не имеете понятия о вашей работе и то, что на земле вы делаете на этой позиции? Когда объявление, оно является обязательным для рекрутер знать то, что они ищут. Если позиция является слишком технической и вы находитесь на работу тарифа например и технические кандидаты, как ожидается, попросите технический коллеге приехать сюда с вами. Он будет ответить технические вопросы для вас и вы не будет выглядеть плохо. Кроме того если есть вопросы, которые вы просто не можете знать, предлагают контактную информацию для кандидата использовать и спросить. Убедитесь, что письма, полученные всегда ответил после разговора с менеджеров, которые имеют открытие работы. Никогда не оставляйте кандидатов писем без ответа. Поставит под угрозу имидж компании.
6. Не отслеживания приложений и призывая же кандидат несколько раз - не будучи организованной - это действительно разочаровывает для кандидата, который уже получил некоторые предыдущие отзывы, или кто был только через частью процесса отбора. Если они получили отрицательной обратной связи, называя их снова и