Вербовщики и людских ресурсов специалистов может «владеть» процесс найма, но также должно появиться имя найме менеджера на деле. В конце концов, найма менеджеров (HMs) у еще больший интерес в поисках талантов, которые помогут им достичь своих целей, если задача Генриетта найме менеджера с целью наивысший приоритет, который делает она хочет ее команде: Джеймса Бонда или Остин Пауэрс?
Конечно если ТМ просто ищет любой теплое тело, чтобы «заполнить место», нет необходимости читать дальше. Но тем более это важно нанять именно права человека, тем более важно для ТМ и рекрутер партнеру на целенаправленной и считаются набора усилий. Как мы говорим в нашей фирме «дизайн то, что вы хотите, или дело с что вы получаете».
Маркетинг в наборе?
Ключевой областью, которая заслуживает привлеченные рассмотрение маркетинга является возможность привлечения подходящих кандидатов. Это всегда легко привлечь людей, которые активно ищут--как рисунок научно-фантастических вундеркиндов для ComiCon. Но почему бы ограничить его активной кандидатов? БОЛЬШИЕ кандидатов привлекают двумя способами: эффективный маркетинг и fluke места и времени. Вы действительно хотите оставить эти важные усилия для случайность?
Маркетинг в наборе может быть новой концепции для ТМ, поэтому рекрутеры должны brainstorm с ПЗ на час в начале (возможно наиболее важных час всех) получить выравнивание. Мы не верим, что вы должны даже начать sourcing до тех пор, пока вы тщательно изучить оба очевидным тема--выявления идеальным кандидатом для целевой--и менее очевидно, но не менее важной теме — как привлечь что идеальный человек. Не беспокойтесь о активных кандидатов; Вместо этого сосредоточиться на том, что будет искушать пассивных кандидатов оставить их текущих заданий для того, чтобы воспользоваться этой открытой позиции.
Рыть глубоко
Позиция компании как работодателя выбора, но не останавливайтесь на этом; Ваш идеальный кандидат может работать уже растущий лидер индустрии с великой культурой. Вам будет нужно копать глубже, чтобы определить то, что делает эту позицию возможность выбора специально для человека, что вы хотите в роли. Возможно, это воздействие, кандидат может сделать или что кандидат может учиться или варианты карьеры открыты для кандидата. И думаю, удержания--то, что будут поставлены таким образом, чтобы этот новый сотрудник до сих пор вокруг когда выпущен iPhone 43?
Найти боль
Какая боль испытывают потенциальных кандидатов в своих текущих работ? Хотя рынок intel, ТМ, возможно, знаете что внимание руководителей на конкурента, управляются микро--вы можете предложить им большую автономию? Быть исчерпывающим в дразнить из различных точек продажи, но держать его реальной. Кандидаты знают пух («бочонок в каждом кабина!") когда они видят его. И попробуйте включить требования в возможности: Если вам нужно кого-то с инициативой и бизнес смекалка, настоящее время открытия как возможность для кандидатов, чтобы использовать их предпринимательский дух.
Помогая найма менеджеров Flex на требованиях
Если вы являетесь рекрутер, я вероятно проповеди к преобразованному значению, когда я говорю, что HMs должно быть активным, участие партнеров в процессе вербовки. Большинство из нас знают о «внутренний подряд» модель в котором Генриетта найма менеджер представляет req и тогда вы не слышите от нее снова до тех пор, пока она emails спрашивая, «где мои кандидатами?» В моей модели рекрутер по-прежнему не беготней, но ТМ обеспечивает важный вклад--в конце концов, HMs имеют конечной кровно заинтересованы в поиске подходящих кандидатов.
Ослабьте вверх, чувак
Следующая задача: получение HM ослабить на требованиях. Почему? Короткий ответ, опять же, что это почти во всех случаях наилучшим интересам HM. Но давайте рассмотрим, что далее. Кстати вам вероятно нужно тренировать HMs. Это все о нюанс: Если поставщиков канцелярских принадлежностей, как Герцогам опасности, то снабжение талант (людьми) является как шедевр театр.
Привлечение против скрининг
Разница может показаться тонкие на первый, но привлечения подходящих кандидатов является весьма разные фокус чем отбрасываете неправильно кандидатов. Если вы сосредоточены на скрининг, вы можете заплатить цену на стороне притяжения. Например если ТМ настаивает на степень в химической инженерии, возможно никогда не увидите потенциального кандидата, кто имеет семь лет весьма соответствующего опыта, но степень которого происходит в химии. При нажатии, большинство HMs согласятся, что правильный опыт бьет степени каждый раз.
Нижняя линия: он не делает ничего хорошего для отсеивания неправильно кандидатов, если вы не начать с привлечения правильными. Скрининг это легче часть — задача является строительство высоких потенциальных кандидатов. Если ТМ выходит на рынок с излишне строгие требования--особенно в жесткой талант рынках, как он--он/она инструктаж некоторые из самых привлекательных перспектив для отсеивания сами. Да, верно требованием является требование истинный, и да, некоторые люди будут игнорировать требования и применять в любом случае. Но всегда есть компромиссы, и вы хотите, даже один весьма желательно перспектива