Один из всех наиболее важных проблем для всех работников-деньги. Давайте признаемся - Вот почему вы работаете, право? Количество людей, которые имеют другие источники дохода и работы только для удовольствия от него очень низка. Большинство из нас работает за деньги: для поддержки наших семей, чтобы купить дом, автомобиль, чтобы купить Ницца вещи, чтобы идти на каникулы, чтобы доказать нашу социальный статус, чтобы чувствовать себя важными...
Я также уверен, что вы должны по крайней мере один раз пробовали для того получить больше денег в определенный момент в вашей карьере - и вы сделали это, собирается обсудить с вашим менеджером, бросить свою работу и, получая новое или путем применения для продвижения по службе. Много раз, когда вы сказали нет, когда вы просили больше денег. Всегда удивлялся, почему? Я уверен, у вас есть... причин несколько, но я остановлюсь здесь с теми, которые доказали фон. Итак Давайте начнем...
1. Огромные социальные налоги, которые компании платят государству. Помимо базового оклада (из которой вы оплачиваете некоторые налоги на прибыль), компания перегружены других налогов на оклады, а также. Иногда только для вас для того получить 1 АМПУЛА или 1 евро или любой другой, ваша компания должна заплатить еще в состояние 2. Это подавляющее и иногда компании платят деньги сотрудников на черный заработной платы только чтобы избежать этих налогов. Это не приятно, потому что эти налоги идти в офис на пенсию, Бюро здравоохранения или безработицы Фонд для безработных, но иногда компании вынуждены для того чтобы выжить. Вот некоторые примеры налогов, уплаченных в Европе: Великобритания и Франция - 26% (это означает, что для каждого 100 фунтов или евро в контрактов сотрудников, компания выплачивает 26 больше состояние), Германии и Австрии - 30%, Италия - 32%, Норвегия - 36%, Дания - 41%, Бельгия - 43%; все это огромные суммы для компании для обработки.
2. Глобальные политики компании, чтобы снизить затраты - это больше не удивительно никому, что компаний существуют для получения прибыли - не на благотворительность, чтобы не сделать работников счастливым, чтобы не сделать мир лучше - прибыль является король. Таким образом не удивляйтесь, когда огромная корпорация объявляет, что он закрывает 2000-работников завода в Западной Европе, чтобы переместить его в Индии. Представьте, что вы работать во Франции, вы попросили поднять зарплату, но они просто не дать его к вам? Еще интересно, почему? Ну думаю, что сотрудники в Индии согласиться зарплаты в 10 раз ниже, чем твое и счастливы. Не удивляйтесь, если в течение года Ваша работа будет передаваться там. Восточная Европа и Индии и в настоящее время горячих местах вследствие низкого уровня зарплат, которые люди принимают. Иногда она идет еще дальше. Рено - Дачия в Румынии неофициально начал думать о перемещении их завод в Марокко, потому что Румынский работники попросили больше денег и расходы в Марокко, даже ниже, чем Румыния - рабочих в Румынии заработать около 300 евро/месяц. Ребята во Франции, что вы говорите? 300 Евро начал рассматриваться слишком высокой для компании, чтобы быть прибыльным. Грустно, не так ли? Но давайте решать ее,-Группа не заботится о любой из вас во Франции, Румынии или Марокко. Они просто стремиться для получения прибыли. Если Марс будет более прибыльным, они найдут способ переместить туда.
3. Глобальная политика компании снизить количество пожилых работников - это печально и тревожные, но это случается. Я должен признать, что эта мера является в настоящее время ближе к мне, чем вы можете думать - это цель нашего отдела кадров в этом году. Идея заключается в том, принять определенную норму убыли/оборота просто потому что это означает, что старше, более опыт работников с более высокие оклады будут заменены молодых людей, только учусь и очевидно, которые зарабатывают меньше. Никто не заботится, что все эти люди должны быть завербованы и обучены. Это не работа VPs или топ-менеджмент - это работа местных кадров и местных руководителей и до тех пор, как прибыль и деньги держать ближайшие, который VP сделать вы думаете заботится? Если они находятся на их яхты где-то в Карибском бассейне, они не заботятся. Вы получите его теперь почему вы не получаете больше денег? Спрашивают и спрашивать и вам будет Добро пожаловать в оставить. Они заменят вам с теми, кто принимает меньше денег.
4. Топ-менеджеры получают ежегодные бонусы в процентах от компании сбережений - это тревожные, но это так. Я столкнулась его в один из моих бывших компаний, где управления используется для резки много продаж ребята бонусов только, чтобы сделать ежегодной экономии выше. Все в компании было очень внимательно мониторим - даже офисные принадлежности. Это факт и это происходит вокруг вас больше, чем вы думаете. И так как ваш менеджер может получить более высокий бонус, если он экономит больше, вы думаете, что он мотивирован, чтобы дать вам платить поднять? Прекращайте мечтать...
Так что, ребята, к сожалению по поводу этой горькой статьи - это просто доза реальности для тех, кто по-прежнему мечтают о розовый корпоративного мира. Проснитесь! Она не существует. Никто (кроме тех, которые работают вокруг вас - ваших коллег, ваш непосредственный руководитель иногда, ваши местные HR) заботится. Ты просто небольшой gear в корпоративного механизма, который производит прибыли. Ты сменных если вы сломать...
Скоро вернусь надеюсь с более оптимистично статьи.
Береги себя
Geo