Общее мнение о банкротстве компаний говорит это все о продуктах, которые не продают; больше глубины, чем поворот и так далее. Но истинные причины неудачи являются люди в Организации. И это не имеет значения, если это CEO, работник ткань, секретарь или просто пылесос, не тех людей в неправильном положении может разрушить всю компанию.
Путь от плохой Прокат в банкротстве может быть очень разным: неправильно Генеральный директор может разрушить компанию быстро, но он также может занять годы, и когда вы признать его, это будет уже слишком поздно. Однако в конечном итоге отказ всегда связаны с людей и команд. Иногда это просто один человек в неправильном месте и ничего не будет работать больше. Три самых известных типов, каждый встречались где-то в его карьере «Я не знаю что делать» - типа, "теперь все изменится» - тип и «я заслуживают больше, и я считать»-типа, но имейте в виду, есть много больше там и иногда вы не думаете, что этот человек может быть причиной для отказа.
«Я не знаю, что делать»-тип
Этот человек, кажется, быть всегда новые и узнать все сначала, прежде чем он может сделать что-то. В конце концов они никогда не остановить и задать столько вопросов, что их коллеги не приедет в их собственной работе и в следующий раз, другие будут делать работу за них сразу просто сэкономить их время. Она заканчивается с разочарование и перегружены работой сотрудников, которые делают работу на два, но платят только за одного. В определенный момент иногда с жалобами, главным образом без слов на всех, они будут оставлять компании. И вы, вы остались наедине с этих работодателей, которые не знают, что делать и как закончить проект, поэтому очень вероятно, что ваш продукт/услуга удастся, наконец.
«Теперь все изменится»-тип
Эти ребята приходят на первых дней с так много энергии и воли сделать лучше компанию из него, что все другие будут шокированы и пугает их энтузиазм. И самое страшное: даже после нескольких дней и недель, этот тип будет иметь ту же энергию и снова и снова найти что-то изменить и улучшить. Если ваша компания застрял или почти банкротом, это идеально улучшить все и новый изобретать колесо, но если все идеально, чем ущерб может быть больше, чем выгоды. «Теперь все изменится»-тип будет легко сорвать старых и лояльных работников с его идеями и улучшения, те знания и навыки, которые обеспечили успех ваш продукт. Большинство из них не оставить компанию, но их работа будет страдать под давлением изменений и улучшений. То, что в конечном итоге будет иметь влияние на товары, которые они работают, что приводит к меньшим количеством клиентов, что означает меньше денег и наконец глубины и банкротства.
«Я заслуживают больше, и я считать»-тип
Даже если это звучит суровым, этот человек не доминировать действительно или заметны на первый взгляд. «Я заслуживают больше, и я считать»-тип будет работать тяжело, помогает другим (главным образом «Я не знаю что делать»-типа) и вот почему они уверены, что они заслуживают больше, потому что они делают так много для других и организаций. Затем они начинают получить некоторые немного экстра для себя, как загородный свободное время, длительных перерывов и возможно некоторые материалы из кабинета, что им действительно нужно дома и что все они будут просить больше денег или продвижения по службе. Сотрудник мошенничества происходит в более чем 90% всех компаний и основном он никогда не будет обнаружена, но в конце концов в одном из каждого третьего банкротства мошенничества занятости является одной из главных причин.
Лучший способ предотвратить глубины и банкротства через Бад Прокат, лучше проверить кандидат в самом начале. Личный профиль, который покажет вам как человек работает и как она будет реагировать в среде вашей организации, является наилучшим способом для начала. Если вы держите в виду, чтобы выглядеть после влияние у нового сотрудника на других работников и не просто глядя на ключевые слова, времена и титулы, вы легко можете найти лучший кандидат для вас и получить более качественных продуктов и счастливее клиентов.