Медлительность и кражу времени не являются новым явлением на рабочем месте. Кражу времени уходит корнями еще в первый раз, когда человек был делегирован работу делать как работника. В современном мире владельцы малого и среднего бизнеса являются хорошо осведомлены о ее влияния на рентабельность инвестиций. На самом деле было много попыток избавить на рабочем месте этого злоупотребления служебным положением. К сожалению, очень немногие были успешными в прошлом.
Однако современная технология теперь делает его возможным для владельцев бизнеса, чтобы использовать решения для управления рабочей силы например хронометража программного обеспечения и исключили кражу времени помимо применения инициативы в области людских ресурсов. Интересно, что много раз, людских ресурсов, руководители, как правило, сосредоточить свои усилия главным образом на кражу времени, неспособность осознать важность ликвидации причин, которые приводят к кражу времени.
Как сделать мы определить время кражи?
Также известный как мошенничество заработной платы, практика обычно характеризуется как кража работодатель времени сотрудников через фальсификации их отработанных часов. Например, работник, утверждающих, что они потратили 8,5 часов на работе, когда на самом деле, реальная отработанных часов, являются менее чем за 8 часов.
Есть 2 способа, служащих украсть время от работодателей. В первом случае они фальсифицировать их время листы, участвовать в Бадди хронометрируя и медлительность наряду с несанкционированного сверхурочных. В втором случае сотрудники склонны тратить время на работу через делать личной деятельности, веб-страниц и пробирается в длительных перерывов.
Влияние времени кражи на Великобритании бизнеса
Подсчитано, что стоимость кражу времени может быть где угодно между 7 и 20 процентов от общей выручки. Однако время от времени, предприниматели склонны думать, что заработная плата мошенничества Случайные вещи и имеют привычку игнорируя его, особенно если они используют ручной время и посещаемость методов управления.
Много времени, такая практика отклонил как отдельные инциденты и часто приписываются лень работника в то время как некоторые предприятия признают его как преднамеренная попытка украсть от них. Нет сомнений в том, что эти таковы некоторые из факторов, которые способствуют хищение времени, но есть больше причин также которые часто пренебрегают. Это особенно верно в отношении организаций, которые не используют автоматизированные инструменты, такие как время отслеживания программного обеспечения и пытаются получить мимо с Банди или традиционных время часы или время листов бумаги.
Другие факторы, способствующие зарплата мошенничества
Есть множество причин, почему сотрудники могут не фальсификации их часов, они могут чаще преднамеренно тратить время на работе. Верхний причина этого — потому что есть вовлечения неадекватной сотрудников по вопросам управления. В большинстве случаев сотрудники тратить свое время просто потому, что они имеют низкий моральный дух и не являются достаточно мотивированы. Это также известно произошло потому, что сотрудники не чувствуют оспаривается заданием, они делают. Еще одна причина, определенных экспертами отрасли является бедным реестр, планирования где некоторые сотрудники имеют слишком много времени на их руках и начать заниматься личной деятельности.
Дело с кражу времени
HR руководителей может заниматься этой проблемой на основе стратегии, которая включает в себя устранение краже времени, а также его потерь сотрудниками.