В поисках хорошие талант для вашего предприятия или Организации важно, чтобы найти сотрудников, которые отвечают потребностям вашей организации и кому вы можете доверять. HR менеджеров и работодателей, интервьюирование новых кандидатов имеют много доступа к технологических инструментов, которые они не в прошлом, которые могут помочь им убедитесь, что они получают подходящего кандидата. Это включает, используя новейшие технологии для отслеживания заявителей и проверить данные с того, что они говорят вам на их резюме или в интервью.
1) Использование заявитель отслеживания программного обеспечения. С помощью современной технологии для отслеживать информацию о заявителе и обои, вам больше не придется взять слово только ссылку или человек, сидящий перед вами. Будьте уверены кандидата с помощью отслеживания программного обеспечения для получения журнала заданий, любые вопросы дисциплинарных мер или других факторов очень быстро и эффективно.
2) Используйте программное обеспечение для управления талант. Это по-прежнему сравнительно новый тип программного обеспечения, которое хранит данные на бывших и нынешних сотрудников. Он помогает HR менеджеров управлять текущей бассейны талантов и предоставляет им новой информации заявителя, синхронизируя это с данных в Интернете.
3) Проверьте социальных средств массовой информации, чтобы добраться до реального человека. Это было использовано в колледжах и работодателей на некоторое время теперь. Перейти к Facebook и поиск для человека и просматривать их странице Facebook. То, что кто-то говорит или должности, говорит много о реальном человеке, включая их цели и чаяния и их темперамент. Если вы хотите быть несложным, спросите сначала. Но многие работодатели как элемент неожиданности и искать в этом без них знать. Он очень хорошо понимает соискателей сегодня что работодатели могут сделать это, чтобы узнать больше о них.
4) Спросите если они являются членом каких-либо форумах, блогах или других онлайновых служб об индустрии, которые они применяют, затем перейдите на их блог и посмотреть, что они говорили. Это хороший способ узнать больше о человеке, а так же видя виды вещей, которые они knowledgable в, то они склонны пост, или rant о. Помните, что, если они имели плохой день на работе, вы не хотите кто-то будет улетает вашей компании в мире на их блоге.
В целом с использованием современных технологий таких как заявитель системы отслеживания, талант управления программным обеспечением, социальных средств массовой информации и другие инструменты пойдет долгий путь к выяснить информацию, вам нужно сделать обоснованное решение о том, чтобы нанять кого-то или нет. Проверьте информацию, которую они дали вам с информацией, которую вы узнали от технологии и сравнить их. Вы хотите сотрудников с хорошим фоном, кто будет хорошо подходят для вашей компании и те, кто являются прямолинейными и честными с вами с самого начала. Существует много инструментов, чтобы помочь вам сделать это в эпоху технологии.