Талант там. Когда вы ищете для новых сотрудников для вашего бизнеса, вам нужно знать, как нанять лучших. Зависимости от занятости и подготовки кадров администрации есть меньше впервые претензий было подано страхования на случай безработицы. Это хорошая новость для рынка труда, но это означает, что есть меньше людей, применяя для каждого открытого задания.
Когда вы хотите привлечь наиболее талантливых специалистов, вам придется изучить все ваши варианты. Год назад, когда уровень безработицы был на самом высоком, можно просто поместить объявление в документе и ждать людей прийти к вам. Это не случай больше. В самом деле в большинстве случаев, люди, которых вы хотите уже заняты. Это означает, что вы должны думать вне коробки и показать тех людей, что было бы более полезным, если они должны были использоваться вами.
Компании сокращают меньше рабочих мест. Это означает, что люди чувствуют себя более безопасным в свою работу. Это хорошая вещь. Однако многие компании также получают уверенность, чтобы увеличить их заработной платы, что означает, что они нанимают больше людей. Вы может искать для заполнения вакансий или добавить в ваши отделы для повышения вашего бизнеса. В любом случае, вы хотите лучше.
Если лучшее уже имеет работу, как вы подход их? Современная технология это прекрасная вещь - и вам нужно использовать его в вашу пользу. Если у вас есть заявитель системы отслеживания, вы можете посмотреть через вашу систему, чтобы увидеть, кто применяется к вам через год или так тому назад. Вы, возможно, хотел нанять их потом, но не имеют открытия. Теперь, после открытия, вы хотите их.
Выйти на тех лиц и показать им, почему вы не лучше компании для них. Будьте готовы предложить им что-то «экстра» за то, что они имеют сейчас. Это может быть повышение заработной платы, медицинского страхования или иной выгоды.
Многие люди добиваются не только более высокую заработную плату. Они хотят быть счастливыми. Если вы можете показать, что они будут работать меньше часов, имеют больше времени отдыха или даже большей гибкости в рамках их рабочей недели, это может быть достаточно, чтобы заманить их над.
Если вы хотите лучше для вашего бизнеса, поместив объявление в документе не будет работать больше. Люди, которые по-прежнему ищет работу не были наняты кого-либо еще. Это те, которые вы хотите нанять? Может быть и возможно не.
Как вы начинаете Аренда и прокат более часто, заявитель система отслеживания будет чтобы помочь вам отслеживать каждый и знать, как связаться те вы пусть скольжения сквозь пальцы на последнем раунде найма.