Лучших наем технологии должны быть включены, когда вы нанимаете сотрудников. Дни размещения объявлений в документе и ожидания для людей прийти к вам закончились. Специально для малого бизнеса вы должны использовать какие ресурсы вам придется конкурировать с крупными компаниями, которые имеют весь HR команды, посвященная процесс найма. Вы хотите тратить как мало времени и денег, сколько возможно, чтобы нанять права человека.
Социальные медиа это везде. Будь то Facebook или Twitter, можно использовать размещать вакансии и выйти на различных социальных контактов для того чтобы получить столько кандидатов, как это возможно. Вы также можете посмотреть потенциальных кандидатов, чтобы увидеть, как они взаимодействуют с различными компаниями. Как человек ведет себя онлайн это хороший отправной точкой, чтобы увидеть, как они будут взаимодействовать в рамках вашего бизнеса.
Имейте в виду, что технология работает в обоих направлениях. Кандидаты хотят стоять вне. Хотя электронный и бумажный резюме популярны, видео резюме становятся более популярными, тоже. Вы можете искать YouTube и различные личные веб-сайты слышать люди шаг, почему они являются лучшим кандидатом для определенного типа задания.
С использованием систем слежения заявителя вы получите возможность управлять всеми этой технологии. Это позволяет вам держать след каждого заявителя, отправки в их информации - независимо от того, как они могут отправлять его. Когда бы вы использовать систему, которая использует различные технологии, там, можно остаться организованы и не пропустите на любой звезды кандидатов.
После того как вы определили несколько разных кандидатов, вы можете продолжать использовать технологии, чтобы найти лучших сотрудников. Например можно использовать видеоконференции для планирования интервью. Веб-конференций программного обеспечения может быть установлен, позволяя вам интервью кандидата без привлечения их в бюро. Особенно, когда кто-то рассматривает переселения, это один из вариантов, лучший (и самый доступный).
Проверка может также использоваться для рассказать вам больше о кандидатов, которые вы рассматриваете. Вы можете узнать о их преступным прошлым, регистрации транспортного средства и многое другое. Эта информация может подаваться в заявителя, систем слежения для заявителей, так что вы можете сделать сравнение, при необходимости и хранить информацию организованы.
При использовании технологии в вашу пользу, вы не должны использовать предлог, что вы являетесь малого бизнеса для не проводит лучший поиск работы для открытых позиций как можно скорее. Вы можете найти больше кандидатов, узнать больше о них и сохранить все организовали, когда вы используете систему отслеживания, которая будет включать все новейшие технологии. Это будет сделать его проще для вас нанять люди лучше для вашего бизнеса, который в свою очередь позволит вам значительно более успешными.