Наем поколения D требует больше творчества чем наем любого поколения. Почему? Это первое поколение, которое не является знаком с жизнью до Интернета. Таким образом они являются также известный как поколение C для подключения и поколение М для многозадачности. Не позволяйте возможности мимо вас, потому что вы не рассматривает потребности цифровой подкованных кандидатов, которые там.
По словам Wired Magazine, поколение D труднее набирать и удерживать просто потому, что предприятия не оборудованы должным образом. Вы должны убедиться, что вы предлагаете поколения D толпа, что-то новое - особенно, если вы хотите их повешение в бэк-офис в секторе финансов и бухгалтерии.
Где вы собираетесь найти поколения D? Онлайн. Вы должны использовать различные системы, которые позволят вам найти кандидатов онлайн. Когда вы в состоянии достичь поколения, где они повешение, вы сможете получить доступ к больше из этих кандидатов и заманить их в свой бизнес. Можно использовать социальных средств массовой информации, мобильных средств массовой информации и облачных вычислений, чтобы помочь вам в этом.
Больше кандидатов, Gen D хотят быть мобильным. Они ожидают иметь возможность делать много их работы на ходу. Они знают, как работать в многозадачном режиме, и они не хотят быть привязанным к стол на восемь часов или более в течение всего дня. До тех пор, как вы принять эту технологию и этот стиль ведения вашего бизнеса, вы сможете приобрести больше таланта, который находится вне там.
Бэк-офисах может быть скучным. Финансы и бухгалтерия не имеют много «новых» технологии предложить этого нового поколения. Это не означает, что это не может быть сделано. Он просто включает более творческие решения для вас, чтобы охватить в рамках вашего бизнеса. К примеру вы можете использовать новые программы, программное обеспечение, использовать мобильные приложения в поле, чтобы избежать дублирования ввода данных и многое другое.
Как вы начнете, интервью для этих позиций, вы также хотите использовать более совершенной технологии. Топ заявитель систем слежения позволяют использовать новые технологии, когда речь заходит о keep track of все ваши заявителей. Таким образом, вы можете найти новых претендентов на социальные медиа, на YouTube, через веб-сайт представлений и многое другое. Вы также можете найти, что каждый заявитель хочет в пределах вашей операции знать что вам будет нужно обеспечить для того, чтобы получить их на борту.
Вы можете нанять поколения D, но это будет требовать некоторых усилий с вашей стороны. Эти кандидаты являются все новые породы работника. Они установили их ожидания выше. Не считают их высокой-техническое обслуживание. Они могут быть очень полезны для вас - и в конечном итоге катапультироваться ваш бизнес станет более тек подкованных. Но во-первых, вы должны нанять их.