Спад был как обременительные зверь дыхание на задней части корпоративной шеи, предчувствия, что экономика будет колебаться как потребители, спас более во время тратить меньше. Этот зверь послал все карабкаться, чтобы подготовить их бизнеса для трудные времена. Компании сократить на должности, уволенным работникам и выветривания через ожесточенные Шторм. Некоторые выжили, в то время как другие закрыл магазин для блага.
Это теперь апреля 2013 года, и произошло нечто удивительное. Число увольнений неуклонно сократились, в то время как уровень безработицы также снизилась. Экономисты предсказывали безработицы быть 350000 загрузок претензий. Тем не менее безработных претензий фактически только достигла 339,000, 16000 падение от недели раньше. Что даже лучше, Новости, что работодатели добавил 145 000 новых рабочих мест в апреле этого года.
Работа рост быть осуществлено путем улавливания федерального
Что такое удивительного эти цифры? Во-первых, 145000 добавленные Вакансии является небольшое число когда дело доходит до роста занятости. Для того чтобы быть какой-то шанс действительно снизить уровень безработицы там должно быть по крайней мере 200 000 новых рабочих мест, добавлены в месяц, по данным США Новости. Во-вторых экономисты удивлены тем, наблюдается рост каких-либо новых работу из-за ближайшие секвестра.
Это массивные федерального порезы, по крайней мере $85000 сокращение государственных расходов, имеет Экономисты предсказывают, что будет абсолютно не работа рост происходит с апреля по май. Тот факт, что пособие по безработице сократили вместо выращивания показывает, что компании направлены вверх для выполнения некоторых скромных найма в этом месяце.
Привлечение до скорости вашей компании найма
Конечно ни одна компания не похож, когда речь заходит о увольнение и найма сотрудников. В то время как некоторые предприятия, твое возможно, имели устойчивый или положительный рост продаж как вы ищете, чтобы помочь вашим работникам обрабатывать операции, взяв на больше работников.
Не позволяйте вашей компании, чтобы отставание в их практике найма. Вместо этого ускорение вашей HR Департамент для обработки ближайшие приток квалифицированных кандидатов путем реализации смарт набора методов и новых технологий например, заявитель системы отслеживания. Краткое работу позиций, так что вы получите наиболее квалифицированных кандидатов, ответить на объявление работа и заявитель, система отслеживания позволит вам разместить четкие.
Кроме того это позволит вам разместить вакансии на количество Интернет сайтов, анализировать входящие онлайн резюме и сортировать резюме тех, которые выполняют требования работы. Вы сможете запланировать интервью и отслеживать информацию, чтобы сделать работу, найме процесс легче.
Используя самые современные технологии и ресурсы, вы уверены, для заполнения должностей экспертов сотрудников, даже когда экономика остается неопределенным в ближайшие месяцы. Экономисты и компании будут продолжать наблюдать, как скорость и работа рост безработицы тарифы через секвестра, как вы можете сделать лучший выбор для вашей компании, чтобы убедиться, что операции по-прежнему работать бесперебойно.