Введение: Оздоровительный площадке
Усилия интерес сотрудникам в оздоровительный не дико успешный. Недавний доклад по колониальным жизни & страхование от несчастных случаев под названием «Привлечение сотрудников в велнес на рабочем месте,» отражает эту проблему. Среди откровений от расследования рабочем месте программ, что менее половины имеющих право работников участвовать, часто потому, что они не знаю достаточно о жертвоприношений и неуверенный как они выиграют. Процент, давая оздоровительный проход является самым высоким среди молодых, менее формально образованные, низкооплачиваемых работников.
Очевидно если вы строите то, что не обжаловать и не поощрять его должным образом, они не приходят, несмотря на Голливуд мифологии (думаю вернуться к юродивый Кевин Костнер и мертвых ballplayers возникающих в хрустящей периода Униформа от кукурузных полей) в обратном.
Это исследование заслуживает внимания, потому что 150 миллионов человек может узнать о велнес на американских рабочих мест. Это число отражает потенциальную аудиторию для таких программ, в рамках планов медицинского страхования. Компаний инвестировала около $8500 одного работника за освещение в 2011 году, чуть более трех четвертей фактической стоимости страхования для каждого работника. Каждый год, компании переход больше эти расходы сотрудников. В среднем доля работника вырос 45% в течение пяти лет.
Согласно CDC около 75% всех медицинских расходов США идет для лечения хронических состояний. Это среднего и последний этап жизни последствия плохой образ жизни, особенно лет привязанность к табака использования, зависимость от пищи нагружено с чрезмерным жира/сахара и соли, любовь недостаточно упражнения, потребление чрезмерного алкоголя и неблагополучных эмоциональных навыков для управления стрессом. Все для начинающих - есть другие факторы в игре, включая неспособность найти удовлетворяющие целям. Там не много предлагается на строительные площадки под знаменем велнес по крайней мере половина рабочей силы считает, интересно, весело, сложные, спорным, привлечения или соответствующих. В велнес меню являются вещи люди заботятся слишком мало о.
Неудивительно, что половина или более критериям сотрудников спешат не показать вверх. Я бы не присутствовать, либо. Вы бы?
Время, чтобы провести переоценку
Предоставление медицинского страхования в качестве работника преимущества является историческим случайно, что вырос как стратегию вокруг контроля над ценами во время второй мировой войны. Компании сделали огромные инвестиции в этих программах, и оздоровительный площадке был стратегию на протяжении нескольких десятилетий для сдерживания растущих расходов на благо. Много поставлено на карту как для работодателей и работников; последствия оздоровительные программы могут быть глубокими, если эти инвестиции были хорошо управляется.
Под этим я имею в виду если инициативы оздоровительный площадке были эффективно разработаны, мудро повышен и полностью интегрированы в рабочем месте культур и организационных структур.
Это не может произойти в настоящее время. Почему? Потому что, как предполагает название этого эссе, на рабочем месте оздоровительный скучно, болезни целенаправленный и робкий. Более того велнес на рабочем месте не является даже велнес - это путаница медицинского управления, уменьшения риска, предупреждения, помощи сотрудникам и проповедь против светской грехи и comeuppances плохих поведения.
План двух частей к реальной оздоровительный площадке
Часть первая необходимо переназначить и изменить метку, что теперь проходит на площадке велнес. Поверните его всей медицинской менеджерам и прекратить, называя его велнес. Это не оздоровительный, если оно сосредоточено исключительно на информации и деятельности, которые повышают благосостояние для своих собственных интересах, а не главным образом для целей уменьшения болезни. Вся эта деятельность сдерживания снижения затрат болезни является прекрасным и ценным - но это нужно управлять и решается другими посредниками с разными повестками дня в другой категории. Никто не ожидает посещения врача, стационарного лечения, медицинские осмотры и так далее, чтобы быть восхитительный и привлекательным. Это то, что оздоровительный программирование должно быть о.
Часть вторая является введение реальных велнес на рабочем месте. РЕАЛЬНЫЙ оздоровительный будет сильно отличаться от но дополнение к медицинской жертвоприношений, которые доминировали меню пока. РЕАЛЬНЫЙ оздоровительный будет ориентирована на высшее образование для более удовлетворяющих образа жизни, повысить качество жизни в позитивном пути. Программы должны быть интересно, весело, сложные, интересным и отношение к вопросам, которые почти каждый заботится о. Если некоторые являются спорными, все лучше. Люди должны научиться терпимости. Помимо содействия причина, изобилие, атлетизм и свободы, реальный оздоровительный программирования будет приглашать сообщений, касающихся политики, пола и религии. Сделать это и все будут зарегистрироваться - включая моложе, менее формально образованные, низкооплачиваемых работников.
Так скажите мне - сколько человек вы думаете будет найти такого рода реальных оздоровительный недостойно их время и усилия? Такой подход звучит скучно, ориентированных на болезнь или робки для вас?
Нам необходимы обсуждения и исследования о различных повестка оздоровительный площадке. Если менеджеры рабочем месте может предложить некоторые позитивные выбор, смотрите.