Каким образом людских ресурсов соотносится с EA?
Все советники должны обрабатывать некоторые людских ресурсов связанных задач в рамках их обычных функций. Любой Исполнительного помощника, скорее всего, работать на босса, который управляет несколько членов персонала. Управления других людей будет означать, что вам придется выполнять задачи, HR для них. Это означает, что ваш босс, вероятно передать HR задачах его Исполнительного помощника.
Таковы основные направления, которыми вы можете столкнуться задач, связанных с HR:
Набора и отбора
EAs часто вынуждены обрабатывать HR процессов и документов для любой прямой нанимает для их боссов. Также возможно управлять процессом утверждения для менеджеров которые нуждается ваш босс идти вперед для найма. Вот HR функции, которые могут быть включены в ответственности роли:
-Для прямого нанимает вам может потребоваться разработать роли задания HR.
-Для утверждений от других менеджеров вам нужно проверить, что они правильно и соответствуют рекомендации HR.
-Управлять HR утверждений и погони вниз отсутствующих элементов.
-Управление процессом боссом утверждением нанимает для других.
-Поддерживать HR политика, что означает, что вы должны быть полностью
-Быть способна решать с любым другим типом вопросов с людскими ресурсами.
После выбора подходящего работника у вас есть больше HR работы:
-Это может быть в сжатые сроки, как может потребоваться управлять оформление контракта и предлагают и убедиться, что он отправляется до установленной даты.
-Управление фоновой проверки процесса связь с менеджером, HR и работника. Это может быть медленным процессом, поэтому вы будете в очень трудном положении.
-Необходимо будет организовать Дата начала, удовлетворяющего все стороны.
-Вы могли бы ответственность за организацию индукции людских ресурсов. Это может включать в себя подписание документов, брифинг людских ресурсов процедур и HR стартера информации. Эти элементы охватывают все типы элементов из брифинга о пенсиях для доступа коды заказа и найти запасные рабочий стол.
Отпуск календари
Поддержание праздника и других календарей может быть важной задачей. Вам будет нужно быть в контакте со всех руководителей и сотрудников, чтобы обеспечить, что вы держите точный отчет. Вы также, возможно, придется применять любой HR политики в отношении отпуска или болезни, которая может быть довольно тестирования.