Работа с HR аутсорсинг компании управлять вашей HR потребности и требования могут быть бесценный перемещения, освобождая обе ваше время как владелец бизнеса и обеспечение эффективного управления и максимально людских ресурсов. Прежде чем вы решите работать с компанией, однако, важно, чтобы выяснить, являются ли они правильной компании для вашего бизнеса или не, задавая им некоторые весьма специфические вопросы.
Во-первых вам нужно спросить если они работают с или предоставлять услуги, которые связаны с малого бизнеса. HR потребности МСП являются весьма отличаются от крупных компании или организации, поэтому чтобы обеспечить, что они услуг, вы получаете действительно приспособлены к вашим потребностям и требованиям необходимо работать с HR аутсорсинг компаний, которые будут их понять. Как владелец малого бизнеса необходимо попросить поставщика выбранной быть чрезвычайно гибкими в тип службы, которую они предоставляют вам, так что вам нужно, компании или консультанта, который будет готов предложить различные решения, когда они необходимы вашей компанией. Если компании, которую вы рассматриваете более специализироваться в области консалтинга крупных предприятий и организаций, они вряд ли ценить и лечить ваш бизнес с рассмотрения, что он нуждается в целях улучшения.
Если вы нанимаете HR аутсорсинг компании предоставить вам общего изо дня в день HR-службы, он помогает узнать, является ли или не вы также можете нанять их предоставить вам более конкретные услуги. В некоторый момент в любой бизнес жизненного цикла работника случаются неудачи, и независимо от того, как несколько сотрудников, у вас есть вы, скорее всего, нуждаются в более существенной экспертизы и руководство в эти времена. Чтобы убедиться, что полностью остаться na górze трудового права и возможность быть посредником и управлять любой сотрудник конфликты, которые могут возникнуть вам необходимо знать ли вы можете положиться на одного поставщика HR или если дополнительные эксперты должны быть привлечены и ли или не ваш провайдер будет в состоянии помочь вам найти эти эксперты, когда вы в них нуждается.
Большинство малых предприятий потребуется HR аутсорсинг компании предоставлять им заработной платы и работника пособие услуги администрирования. Вам нужно спросить потенциальных компаний, что вы заинтересованы в работе с только какие заработной платы услуги они предлагают. В идеале вам нужно работать с компанией, которая способна обрабатывать и управлять каждый элемент процедуры начисления заработной платы, налогов и взносов по социальному страхованию для дополнительных преимуществ, таких как страхование и пенсий. А также администрация элементом этих процедур, хороший аутсорсинговой компании будет также использовать соответствующие HR программное обеспечение администрации для обеспечения этих процедур осуществляется должным образом.
Когда вы работаете с HR компании или внешний консультант, вам нужно их интегрировать как можно больше в пределах вашей организации, понимание культуры и неофициальной практики, а также выявление тех областей, которые требуют улучшения и изменения. Хороший аутсорсинга услуг будет соответствовать хорошо с вашей компании, ведущие к улучшения и позитивные изменения, а не конфликт и неэффективной практики.
Стоимость является одним из самых больших препятствий к использованию HR аутсорсинг компаний, но это деятельность, которая оказалась более экономически эффективным в долгосрочной перспективе. Аутсорсинг ваш HR только будет экономически эффективным, если вы можете управлять расходов службы, так что спросите компании заранее сколько они будут зарядки вам и насколько регулярно они могут выставить вам, так что вы можете установить и управлять реалистичный бюджет HR.