Больших объемов данных быстро преобразования бизнес-аналитики. Компаний, правительств и учебных заведений используют его для многих целей, включая конкуренции, инновации, производительность, потребительской идеи, исторические и транзакционных данных.
Большой данных ролей всплыли в только за последние несколько лет которые не думал десять лет назад; данных ученых, архитекторов данных, данных слудующую, виртуализации данных и облако специалистов, чтобы назвать несколько.
Поэтому справедливо будет сказать, что еще десять лет от теперь будет даже более большой данных рабочих мест, которые не существуют сегодня. Так как подготовиться к большой данных рабочих мест взрыв?
По данным исследований McKinsey в бизнес технологии управления розничной торговли с использованием больших объемов данных имеет потенциал для повышения их маржа на 60%. Однако они также считают, что бизнес-лидеров будет бороться с последствиями больших объемов данных.
Как она продолжает расти, поэтому будут последствия. Лидеры должны источника больше, чем просто горстка менеджеров данных справиться. Но как им удается сделать это с огромным Юконе?
Эрон Келли, Генеральный менеджер маркетинга товара для Microsoft SQL Server в блоге недавно написал «В ближайшие пять лет мы будем генерировать как человечество больше данных, чем мы создали в предыдущей 5000 лет».
Как увеличивается объем данных, спрос на специалистов, иметь дело с этим делает также. Навыки сбора и анализа данных являются очень большим спросом во всех отраслях промышленности, но без квалифицированных рабочих, будет жесткой конкуренции. Многие предприятия могли бы бороться с этим, и некоторые могут даже коллапс.
По словам Tullio Siragusa в веб-конференции недавно "компаний, которые не охватывают социальных средств массовой информации и большой данных уже не будет в бизнесе внутри 20 лет.»
Большой данных и аналитики не преподается в школах (только пока), поэтому разрыв навыки неизбежно будет расширяться как рост больших объемов данных и отсутствие навыков запустить соответствие друг с другом с течением времени.
Ближайшие несколько лет будет миллионы ИТ-работ, связанных с данными по данным глобального института McKinsey, но существует внушительный во всем мире нехватка «аналитических и управленческих талант необходимо сделать большинство из больших данных.»
В ближайшие три года Министерство труда США прогнозирует, что будет 25% увеличение потребность в работниках, обучение в Google analytics. Также в Штатах, ощущается нехватка 140 000-190 000 человек с аналитических навыков, необходимых в данный момент времени.
Предполагается, что существует нехватка аналитиков 1,5 миллиона с навыками большой данных необходимо понимать потребности технологии и принимать решения, основываясь на этом.
Многие роли ученого данных требуют степень PhD в статистике, математика или информатика. Тем не менее без уже имеющиеся навыки и неизбежное увеличение этих видов роль, будет значительные проблемы для многих организаций.
Это вызывает большую озабоченность лидеров и в настоящее время образования институты смотрите на пути для решения этой надвигающейся проблемы.
Университеты уже начинает расширять курсы связанных с данными, которые они предлагают на уровне бакалавров и магистров.
SAP и IBM в настоящее время расширяем свои списки академических партнеров из университетов по всему миру и были агрессивны в их подготовки в попытке справиться с спроса на специалистов, Google analytics для этого десятилетия.
Многие традиционные базы данных администраторы должны переквалифицироваться и даже эти люди будут более спросом из-за их основы знаний о данных в целом.
Ожидаемой нехватки данных ученых побудило вопрос: «Следует студентов начать обучение заповедей большой данных в средней школе?»
Стив Миллс, старший вице-президент в IBM недавно сказал в своем заявлении «... очень важно, что наша страна готовит новое поколение специалистов, которые умеют загон сегодняшние данные дренчерные для изменения мира идеи.»
Многие отрасли ИТ руководителей и специалистов считают, что, как мы являемся свидетелями роста большой данных продолжает расти, существует определенная необходимость увеличения возможностей профессиональной подготовки и набор навыков будущих поколений.
Это очень хорошо может означать, что ближайшие несколько лет, многие больше школ и колледжей будет изменять свои учебные программы для удовлетворения потребностей будущих рабочих мест.
В то же время продолжается поиск для многих компаний и вербовщики источник профессионалов, которые имеют навыки теперь для этих очень технические и роли нишу.