Esta é a mensagem sendo transportada dentro de um recente relatório por e-Skills, junto com a mensagem que deve ser recrutados 300.000 trabalhadores Digital até 2020 para que a economia atingir seu pleno potencial.
Com muitos graduados de computador deixando Universidade a cada ano, os trabalhadores de tecnologia são vistos como um dos sectores mais altamente qualificados. Ainda, no ano passado, graduados de computador tinham a maior taxa de desemprego de seis meses depois de deixar a Universidade e o relatório nos diz que quase 1/5 de todas as ofertas são atualmente difícil de preencher, devido à falta da necessária habilidades.
Então, como pode ser isto? Bem, uma sugestão por 'Mashable' é que o grau do aluno pode não ser equipar um indivíduo com as habilidades digitais especializadas necessárias dentro de negócios hoje. Em particular, as dificuldades de recrutamento são mais agudas nos papéis mais antigos, tais como arquitetos IT, especialistas de segurança e analistas/desenvolvedores. E, com esta curta-queda de habilidades, o pipeline de talentosos especialistas de ti é uma preocupação real.
E, é não só as funções sênior e especialidades que estão produzindo tais estatísticas surpreendentes; a citação de ir no Reino Unido de caridade que 16 milhões de pessoas no Reino Unido não têm habilidades básicas on-line, 9 milhões nunca usaram a Internet e £5,1 bilhões poderiam ser salvas por desenvolver e promover os serviços públicos digitais.
Então, o que são habilidades digitais e que pode ser feito para melhorá-los? Bem, em uma extremidade da escala estão usam as habilidades necessárias para executar a maioria dos papéis de trabalho em todos os setores, tais como digitação geral e teclado, adaptação às mudanças tecnológicas e a atualização dos sistemas, manter-se atualizado com as mídias sociais, configurando uma rede Wi-Fi, backup na nuvem e usando Google Drive e escritório. E no extremo oposto da escala, são as habilidades especializadas afirmadas anteriormente, tais como arquitetura e segurança.
Para ajudar a preencher o general habilidades gap para indivíduos e organizações, é importante não só focar as necessidades tradicionais, tais como geral Microsoft Office e outras habilidades de software de produtividade (por exemplo, um curso de introdução, intermediário ou avançado Excel) mas também para examinar as outras core digital habilidades que são tão importantes. Por exemplo, como efetivamente pode a força de trabalho usam seus telefones móveis de trabalho ou comprimidos, efetivamente comunicar por e-mail, salvar e recuperar arquivos e dados armazenados localmente e na nuvem? Estas são as competências-chave necessárias para que os empregados têm em ordem para a organização prosperar ainda eles estão provando ser tantas vezes esquecido.
Treinamento não precisa ser excessivamente caro. Existem opções de custo efetiva como cursos de curtos duração, ensino à distância ou módulos de aprendizagem 'pequenos'. E, apesar de encontrar e reter adequadamente pessoal qualificado é reconhecido como um desafio-chave, o retorno sobre o investimento é enorme - permite que um negócio a crescer e capitalizar as oportunidades que oferecem as tecnologias emergentes.