Como prazo para implementação completa do PPACA aproximamos, especialistas do setor estão percebendo várias tendências de novas e únicas no mercado de seguros de saúde, particularmente em vendas de seguros lacuna e plataforma de intercâmbio de empregador para cobertura de empregado. Tradicionalmente, os empregadores têm contribuído para os custos de seguro de saúde dos empregados e os ajudaram a obter a melhor cobertura em prêmios mais baixos. Como Obamacare se aproxima da implementação completa, esta relação está mostrando sinais de mutação.
Como os empregadores nos esforços para implementar a integração do exchange e completo cumprimento Obamacare, eles são confrontados com um obstáculo desafiante, um aumento geral dos custos de seguro de saúde de empregado. Em comparação com uma troca de plano de saúde individual, os empregadores que estejam mandatados por lei a fornecer seguro de saúde para os empregados vão encontrar mais elevados prémios e custos. Para lidar com esses custos crescentes, várias organizações estão pensando em demitir empregados ou reduzindo o número de horas de trabalho para transformá-los em funcionários de tempo parcial. Estes movimentos são capazes de levantar de passivos de alto custo, e a maioria das organizações estão sinceramente Considerando estas estratégias para enfrentar os desafios de custo.
Apesar destes desafios, existem algumas empresas que ainda estão olhando para fornecer a melhor cobertura de seguro de saúde para funcionários através dos meios de ponte ou lacuna seguro. Essencialmente, cálculos feitos por especialistas indicam que baixo preços, alta dedutível planos de saúde podem ser acoplados com cobertura de lacuna para fornecer melhores benefícios para os empregadores. Conforme os cálculos feitos, as organizações mais ou menos pagam cerca r $450 por mês para um único empregado. As organizações podem optar por um plano que em algum lugar custa cerca de US $280 a $300 e acoplar com uma cobertura de seguro de lacuna de US $70 por mês. O total chegaria em algum lugar entre US $350 e US $360, traduzindo-se em cerca de US $100, salvo por empregado. Quando você ver isso do ponto de vista de uma organização com cerca de 100 colaboradores, é $10.000 salvou com um plano simples.
No entanto, este plano não deu certo para cada tipo de organização. Alguns especialistas acham que uma plataforma de intercâmbio para cobertura de seguro de lacuna não pegaria a tração necessária, como ele não vir a ser uma jogada inteligente, livre de risco para todas as organizações. Isto evitaria especialmente verdadeiro para as organizações maiores, geralmente com mais de 200 empregados. Em resumo, análise e cálculos precisos seria necessários da extremidade do empregador para garantir a melhor rota possível da ação.
Lacuna seguro através da integração do exchange, ou algum outro plano, não importa o que obtém implementado, uma coisa é óbvia: como o PPACA desenrola-se em fases, a demanda por novas estratégias e tendências continuarão a superfície. A maioria das organizações será repensar a maneira que eles percebem e fornecem cobertura de saúde para os empregados. Alguns podem tomar a rota da força de corte empregado trabalho e aumentar a insatisfação entre as pessoas, enquanto outros podem expandir a cobertura que eles fornecem por meio de novas estratégias e técnicas. Ao longo dos próximos meses, como os empregadores descobrir coisas à luz do empregado mandato atrasar, as novas tendências e estratégias continuará a moldar o futuro dos cuidados de saúde.