Reformas de saúde do Obama estão indo a ser mais amplamente discutido tópico sobre o nicho social e financeiro americano como situam-se a revisar a qualidade, quantidade e meio de prestação de cuidados de saúde. Embora as reformas de saúde começaram há quase três anos, tem havido alguma confusão em relação eles. Isso é atribuído principalmente ao fato de que muitos mandatos foram lançadas recentemente, algumas revistas várias vezes e uma infinidade de regras finais foram publicados. Entre esta multidão crescente de jargão, parece que as pessoas estão ficando confuso entre a terminologia básica que deve ser lembrada para entender o papel de uma troca de estado, troca inscrição elegibilidade, criação de bolsas de saúde privada e gestão de benefícios do empregado. A seguir ajudará você entender este segmento das reformas de saúde Obamacare de forma mais fácil:
Ato de cuidados acessíveis
Isso também é chamado o ACA ou a lei de cuidados de saúde. Na verdade, esta é uma nomenclatura abreviada derivada a proteção do paciente e Affordable Care Act ou o PPACA). O termo Obamacare veio em ser como estas reformas de saúde foram empreendidas pela primeira vez sob a administração de Obama. Desde então, o presidente tem se abraçaram este termo e usado até mesmo como parte de sua campanha que ajudou a regra de se tornar uma lei em março de 2010.
Mandato do empregador
Gestão de benefício do trabalhador terá um curso novo, melhorado, como parte da ACA. O mandato federal insiste que empresas empregando 50 ou mais trabalhadores devem pagar uma multa ou uma espécie de taxa, se eles não estão fornecendo seguro de empregador aos empregados e estes funcionários estão ganhando da cobertura de saúde subsidiada. Antecipando as mudanças que serão feitas na gestão de benefícios do funcionário, muitos dos fornecedores de software da companhia de seguros começaram a desenvolver sistemas de saúde software que irão ajudar o empregador comprar seguro ou o seguro de grupo para os funcionários, gerenciar sua cobertura e buscar créditos fiscais. Isto é bastante crítico, pois as apresentar soluções de software seguro não atendem esta exigência, tornando muito difícil para o empregador exibir todos os pacotes de seguro de grupo disponível disponíveis e cobertura de benefícios de funcionário gerente leva muito tempo e esforço.
Cada mandato
Este mandato é mais como uma regra rígida, onde todos nos Estados Unidos é necessário ter seguro de saúde. Deve-se lembrar que ganhar seguro em 2013 e em diante se tornaria muito mais fácil com a criação do Estado e federais intercâmbios. Mesmo estabelecida e maiores companhias de seguros estão desenvolvendo suas plataformas de troca de saúde privada, assumindo que uma vez que o consumidor obtém usado para comprar com a troca de mercado, ter um programa de troca-como saúde registro seria exigida. Cada indivíduo precisa ter seguro de saúde, se ele comprou ou previsto dentro ou fora do território do Estado ou troca privada. Por exemplo, o indivíduo pode ser segurado sob Medicare ou Medicaid, tem seguro de empregador comprou com a troca de loja ou comprar seguro pessoal fora do mercado de câmbio. Não ter seguro de saúde significa ser multado pela Receita Federal.