Se sua empresa ainda está usando um relógio de bundy e sistema de soco de tempo para em clocking em e criar folhas de tempo, então falta a conveniência e os grandes muitos benefícios de ter um relógio de tempo de biometria.
Os principais problemas com relógios de bundy e o processamento manual de folhas de tempo são os que consomem muito tempo, tanto para os funcionários e o pessoal de recursos humanos e folha de pagamento e que são propensas a erros humanos. Além disso, eles são suscetíveis a roubo de tempo chamado "buddy punching" que é feito quando alguém de relógios para uma colega de trabalho no caso este será tarde ou ausentes.
Estes problemas podem ser resolvidos por meio de relógios biométricos para o overclock dentro e fora dos empregados. A importância do uso desses relógios é que com precisão e excepcionalmente registra as informações para o sistema de tempo e freqüência e automaticamente cria folhas de tempo para cada funcionário. Uma vez que o sistema é automatizado, erros humanos podem ser eliminados no processo. Também, roubo de tempo é bastante reduzido, se não totalmente eliminado, uma vez que o empregado deve estar fisicamente presente para relógio em.
Alguns dos tipos comuns de dados biométricos, usados nos pulsos de disparo de tempo são impressão digital, impressão de mão, íris, rosto e retina. Outro tipo é a verificação de veia do dedo que é uma das tecnologias mais recentes e líderes em relógios biométricos. Como o nome indica, ele usa as veias do dedo para identificar com exclusividade uma pessoa que não vou ser comprometida por alterações simples em impressão digital como cortes e o uso de cremes hidratantes. Assim, é mais preciso e tem uma maior taxa de aceitação. Então, por que é importante ter uma taxa de precisão e alta aceitação para um relógio de ponto biométrico?
Uma vez que ele é integrado ao sistema de tempo e presença, é importante que os dados coletados do relógio do tempo são precisos porque é automaticamente registrado no sistema e usado para outros fins, como folha de pagamento, rostering e indicadores de desempenho.
Um indicadores principais de desempenho (KPI) é uma ferramenta muito poderosa para avaliar a produtividade da sua força de trabalho. Analisa diferentes aspectos do seu negócio contra o tempo real gastado pela equipe, conforme consta das folhas de tempo. Isso pode ser usado em qualquer tipo de negócio para analisar os dados numéricos contra sua folha de tempo como número de clientes, número de refeições e bebidas servidas, número de quartos reservados e taxa de produção, apenas para nomear alguns. As possibilidades são infinitas, enquanto você tiver um dados numéricos para comparar e relatório on.with.
Quanto mais precisos os dados de folha de tempo de seu relógio de ponto biométrico serão, é mais exato de seu indicador de desempenho chave. Além disso, isso também pode ser usado para previsão e orçamentação de alguns dias até orçamentos anuais. vários meses.