Se você for como a maioria dos empresários e gestores, você está provavelmente preocupado com a quantidade de tempo que os trabalhadores passam a fazer negócios pessoais na Internet durante as horas de trabalho. Como se vê, você tem boas razões para estar preocupado. Estudos recentes têm mostrado que um alarmante número de empregados usa seu acesso on-line por motivos pessoais, no decorrer de cada dia de trabalho. Na verdade, muitos empregados estão abusando de seu acesso à Internet e perder várias horas em cada semana de trabalho. Imagine a quantidade de dinheiro que sua empresa está perdendo por causa dessa falta de produtividade!
Há diversas maneiras em que você pode tentar resolver o problema. Muitas empresas têm tentado bloquear sites em um esforço para manter seus empregados se no seu trabalho. Embora o bloqueio de Internet é eficaz em certas circunstâncias - como os pais que querem manter seus filhos longe de websites questionáveis em computadores domésticos - raramente funciona em um ambiente de escritório. Muitos dos programas para bloquear sites funcionam bloqueando categorias inteiras de sites, que alguns dos quais seus funcionários podem ser necessário a fim de efetivamente fazer o seu trabalho. A longo prazo, bloqueio de Internet pode realmente ser um prejuízo e tornam difícil para os seus trabalhadores produtivos.
Uma abordagem muito mais razoável para o problema é encontrar uma maneira de resolver o problema real, que é uma falta de motivação por parte de seus funcionários. Encontrar uma maneira de medir o nível de cada pessoa, de produtividade, em seguida, estabelecer um padrão que cada funcionário está ciente de e espera-se encontrar, é uma ótima maneira de começar. Depois disso, Converse com cada indivíduo a descobrir o que motivaria a ele ou ela para fazer um trabalho melhor. Se seu orçamento é limitado, não se preocupe - dinheiro não é o único motivador. Muitos funcionários gostaria muito de ter um espaço de estacionamento especial, um horário de trabalho mais flexível ou mesmo a oportunidade de trabalhar em casa de vez em quando.
Depois de entender quais são os fatores de motivação eficazes para cada funcionário, o próximo passo é estabelecer metas para cada trabalhador atender. Depois que um trabalhador encontra um determinado objetivo, prêmio que realização com louvor e tudo o que vai funcionar como um motivador eficaz para esse indivíduo.
Não tenha medo de ser inovador em seus esforços para motivar seus funcionários. Considere a criação competições amigáveis entre os trabalhadores, se você acha que iria trabalhar em seu ambiente de escritório. Melhor ainda, desafie cada funcionário, em essência, competir com ele por manter o controle de progresso do trabalhador e continuando a aumentar as expectativas para o desempenho do empregado.
Finalmente, não se esqueçam o fato de que alguns funcionários podem não ser tão produtivos como poderia ser porque eles são infelizes ou aborrecido com seus trabalhos. Considere a possibilidade de dar esses novos direitos de indivíduos ou a possibilidade de mover-se em outra posição, como um factor de motivação para um melhor desempenho.