Programas de bem-estar de canteiro de obras precisam mudar e evoluir constantemente. Você quer seu programa ser de ponta para manter os colaboradores participam, certo?
Programas de bem-estar do local de trabalho bem sucedido e eficaz repetir programação núcleo e intervenções que funcionam. Mas há também um lugar para experimentar o novas, novas idéias. Fazer apenas o que funciona pode se tornar obsoleto ao longo do tempo. Uma nova idéia para programação ou intervenções pode ajudar a reacender o fogo do interesse do empregado e participação, ou avançar seu programa em um novo nível de crescimento. Oferecendo algo novo pode também manter você na vanguarda de bem-estar do local de trabalho de programação.
Aqui estão cinco maneiras de dar a seus participantes do programa algo novo:
1. tornar-se reconhecido melhor
Começam a aparecer em pessoa e/ou virtualmente. Ser visto em eventos de organização relacionados non-bem-estar como muitos como você pode participar. Ser visto como ir a pessoa dentro da sua organização para a saúde e bem-estar relacionados com informações e soluções. Existem muitas maneiras de construir o seu reconhecimento com potenciais participantes do programa. Escolher um par e começar a fazê-los agora.
2. ser aberto para promover outros programas de benefício de funcionários ou recursos
Além de promover o bem-estar, você sempre tem a opção de promover outros benefícios dos empregados como parte de sua campanha de sensibilização. Um bom ponto de partida seria promover os preventiva dos serviços prestados aos empregados através do seguro de saúde. Por um estrondo maior, você pode vincular a preventiva serviços para suas datas de observâncias de saúde respectivos encontrados no calendário nacional observâncias de saúde.
Faça uma lista de cinco empregado beneficiar serviços intimamente relacionados ao bem-estar e começar a construir um relacionamento com seu funcionário ou fornecedor, assim você pode se tornar bastante familiarizado com seus produtos ou serviços para começar a promovê-los ao longo do ano.
3. ser mais útil
O seu programa atual oferece suficiente serviços para funcionários? Os campos de saúde de funcionário e bem-estar são muito amplo e abrangente. Pegue um novo olhar sobre sua programação atual e intervenções. Eles são largos o suficiente? Você oferece algo para todos os funcionários em cada uma das dimensões do bem-estar? Considere o reempacotamento suas ofertas atuais de uma forma que melhor se adapta a você e seus potenciais participantes do programa.
4. estar na moda
Insira as conversas que já acontece na vida do seu empregado para desencadear novas idéias. O que eles estão lendo, vendo na TV, envolvido em agora mesmo em seu mundo? Que evento atual ou item informativo ou popular TV show você pode amarrar em sua consciência ou programação educativa ou talvez até a comercialização para sua oferta atual que irá mantê-lo fresco e fazer se destacar em um mundo já lotado?
5. ser orientado em ocasião
Amarrar um bem-estar relacionado campanha ou promoção em um feriado ou uma ocasião especial. Há quase uma semana que passa por estes dias que não tem algum tipo de vida ou de saúde relacionados a celebração anexada a ele. Ou você pode inventar sua própria celebração única, relacionada apenas à sua própria organização.
Mantenha seus funcionários contratados por mantê-los interessados. Considere oferecendo participantes algo novo, ou por ajustes suas ofertas de programa de bem-estar local de trabalho atual para mantê-los frescos e tornando-as irresistíveis em uma época onde existem muitas exigências sobre o tempo e os interesses do funcionário.