Do pre-employment testes são testes que visam determinar se os requerentes de emprego tem as habilidades para trabalhar em posições diferentes. Os testes vêm com uma série de vantagens, que incluem
Validade: os testes são capazes de medir e prever o desempenho do candidato no trabalho. Por exemplo, se o candidato falhar os testes, é uma indicação de que ele/ela irá executar mal no trabalho.
Poupa tempo: como proprietário de uma empresa, você pode não ter muito tempo para entrevistar candidatos a emprego. A coisa legal com testes on-line é que você não tem que gastar algum do seu tempo para entrevistar os candidatos.
Poupa dinheiro: o processo de contratação de candidatos requer um monte de dinheiro para pagar os oficiais de recrutamento. Quando você tem um teste on-line... não precisas de contratá-los como tudo é automatizado.
Tipos de testes do pre-Employment
Se esta é a primeira vez que você está planejando de usar os testes, aqui estão diferentes tipos de testes que você pode usar:
Testes de habilidade básica: estas medirá a qualificações básicas de candidatos a emprego. Algumas das coisas que ele medirá incluem: gramática, matemática e habilidades verbais. Você deve observar que a dificuldade do teste varia de acordo com o ranking do trabalho; Portanto, o teste que você dá ao empregar uma recepcionista não deve ser o mesmo que aquele que você dá ao contratar um gerente.
Testes de personalidade: estes são mais complexos do que os testes de habilidade básica e eles visam determinar se o candidato possui os traços de personalidade que estão em consonância com as missão e principais valores da empresa. Para tornar mais fácil para os candidatos, você deve criar um teste de personalidade que tem várias perguntas de escolha, verdadeiro/falso instruções ou demonstrações de concordo/discordo.
Testes cognitivos: Estas visam medir a lógica, raciocínio e habilidades de um candidato para resolver problemas. Algumas das perguntas que você pode usar são aquelas que envolvem padrões em seqüências de números e imagens.
Fatores a considerar quando projetar testes do pre-Employment
Para ser justo para os candidatos sempre ir para testes que são ideais para postos de trabalho diferentes
Certifique-se sempre que todos os testes de cumprir todas as leis EEO
Ao definir os testes sempre Evite perguntas que são demasiado pessoais na natureza, como muitos candidatos podem considerá-los ofensivos.
Se você está planejando de terceirização dos testes sempre fazer pesquisa completa antes de você resolver em uma determinada empresa.