Existem algumas perguntas que você precisa perguntar durante a entrevista. Sempre que você estiver trabalhando nele pessoal, é imperativo que você aprender tanto quanto você pode partir a pessoa na sua frente. O que eles colocam no seu currículo não é suficiente decidir se eles têm a experiência e se eles são o encaixe perfeito para a sua organização. Como resultado, é essencial para você a realizar a melhor possível entrevista.
Quatro perguntas sempre devem ser perguntadas quando você está empregando alguém para uma posição de IT.
Quais são seus pontos fortes e fracos?
Sempre é uma boa pergunta para pedir a alguém porque permite que você ver seu nível de humildade, bem como o seu ego. Muitas pessoas provavelmente vão te dizer tudo sobre seus pontos fortes e então você diz que eles não têm nenhuma fraqueza. Todos têm fraquezas e quer que as pessoas para ser capaz de identificá-los para que eles saibam onde eles precisam melhorar. Se você contratar alguém que diz que eles não têm nenhuma fraqueza, você pode ter alguém que acha que eles têm sempre razão e é difícil de treinar.
Que tipo de formação contínua participa em?
Quando se trata de pessoal de ti, há sempre mudanças acontecendo dentro da indústria. É vantajoso saber como uma pessoa vai ficar na vanguarda da informação. Pode ser através de workshops, conferências ou mesmo assinaturas de várias revistas IT. O que quer que seja, você quer saber sobre isso, então você pode calibrar o seu desejo de aprender - e determinar como eles vão ser de ajudá-lo a longo prazo.
Como você se descreve em termos de trabalho em equipe?
Vão ser instâncias quando você quer alguém para trabalhar em um ambiente de equipe. Como não pode prendê-los dentro da sala IT por si mesmos, você precisa ser honesto e perguntar como é que vão estar envolvidos no trabalho em equipe. Você pode dizer muito sobre como se sentem sobre o tema, observando sua expressão facial no momento em que você faz a pergunta. Pedindo-lhes para dar-lhe um cenário no passado onde trabalharam bem dentro de uma equipe dinâmica também pode ser muito revelador.
Se você está em uma situação desconfortável, como você superar o obstáculo?
As pessoas precisam ser dado cenários durante uma entrevista para que tudo não é fechadas perguntas de "Sim" e "não". Deixe as pessoas dizer-vos sobre um obstáculo que tiveram de superar e o que eles fizeram sobre isso. Tente mantê-lo no staffingtopics, mas se não conseguirem, deixá-los usar uma experiência pessoal para demonstrar o obstáculo. Isso pode dizer muito sobre a pessoa tenacidade e capacidade de lidar com o estresse.
Perguntas nem sempre não o mais fácil, mas quando você tem alguns bons para perguntar, você pode encontrar mais detalhes e, portanto, fazer a melhor decisão sobre quem você vai contratar.