Antes de adicionar um novo funcionário para sua inicialização, você deve executar através de uma lista de verificação para certificar-se de que você realmente precisa (e pode pagar) outra pessoa. Não subestime a qualquer decisão de contratação. Mesmo uma pessoa fazendo o salário mínimo tem o potencial de uma tensão na sua inicialização. Vamos dar uma olhada os elementos de uma lista de contratação que cada inicialização deve consultar antes um anúncio de emprego ainda é Postado.
Encontrar alguém com experiência de inicialização
Uma startup é uma situação única que requer um certo tipo de indivíduo. Tendo em conta o estado da economia, você provavelmente terá um influxo de currículos para sua abertura. Dê preferência para aqueles com experiência de inicialização. Pequenas empresas bem-sucedidas quando eles empregam pessoas que podem trabalhar de forma autónoma. Isto significa que você deve procurar quem pode trabalhar sozinho, sem supervisão significativo. Inclinar-se para acionadores de partida auto em vez de quem já trabalhou para grandes organizações com níveis de gestão e constante supervisão.
Finanças
Embora pode parecer óbvio, sua inicialização deve ser capaz de pagar o salário do funcionário novo ou salário, bem como outras despesas de aluguer novo. Sua inicialização pode oferecer benefícios dispendiosos e outras regalias de empregado que todo mundo é elegível para. Há também as despesas fiscais, as taxas de remuneração do trabalhador, custos de seguros e muito mais. Considere o custo para o empregado tirar uma férias, tempo pessoal e doente. Não se esqueça o que lhe custará para treiná-lo. Ela não só vai ter tempo, mas também o esforço de outro funcionário que poderia estar usando seu tempo e energia para fazer outra coisa.
É outra pessoa realmente necessário?
Uma vez que você determinou que você pode pagar um novo funcionário, tome o tempo para considerar se uma adição é realmente necessária. Consulte com seus gerentes e empregados para determinar se há uma solução mais rentável como oferecendo horas extras ou usando um freelancer local numa base de tempo parcial. Se você determinou que você realmente precisa de um novo funcionário, usá-lo na área onde os seus esforços são mais necessários. Aproveite ao máximo a nova adição com a linha de fundo da sua empresa em mente.
Recomendações
Sempre peça referências candidatos. Além deste passo simples, você deve perguntar aqueles no seu círculo social se conhece alguém que pode ser o ajuste perfeito a abertura do seu arranque. Pergunte a colegas, amigos e outros que você confia, se eles têm alguém em mente que eles podem confirmar. É mais fácil colocar sua fé naqueles que você confiar em um estranho quem responde o seu anúncio em um quadro de empregos da Internet.
Utilizar soluções de alta tecnologia
Não dedicar significativa mão de obra, tempo e recursos em busca de um novo funcionário. Deixe soluções de alta tecnologia de hoje é simplificam o processo. Por exemplo, use um requerente system(ATS) de rastreamento para navegar por todas as informações em vez de tarefas a seu pessoal de recursos humanos atuais para fazê-lo. ATS software e soluções de alta tecnologia semelhantes irão talhar para baixo o campo para os candidatos que realmente aos seus critérios. Ele vai salvar sua inicialização uma quantidade significativa de tempo e esforço enquanto simultaneamente identificar melhores candidatos do campo.