Quando você estiver no mundo corporativo e precisa contratar alguém, você tem que considerar como isto vai acontecer. Você sempre pode lidar com o trabalho em seus próprio, colocação de anúncios e realização de entrevistas. Você pode também tarefa outros no escritório HR para fazê-lo, mas você tem que questionar quanto tempo eles vão dedicar-se para encontrar a pessoa certa. Você também pode configurar uma pesquisa retida.
Uma pesquisa retida vai ser uma execução parceria com uma empresa de recrutamento onde eles se tornam seu lugar ir-para qualquer hora que você precisa contratar alguém. Eles já sabem de seus gostos e desgostos, tem cópias de suas descrições de trabalho, e, provavelmente, ter uma pilha de currículos para quem pudesse deslizar para a posição, assim como você diz que precisa de alguém.
Enquanto você paga para ter tal um retentor no lugar, ele pode acabar pagando por si ao longo do ano.
Pense em quanto tempo pode levar a partir do momento em que alguém dá conhecimento ao tempo que você tem outra pessoa para a posição. Produtividade vai escorregar no momento em que alguém se transforma no seu anúncio. Em seguida, você pode ter que colocar um anúncio, recolher os candidatos qualificados, ler currículos, realizar entrevistas preliminares e executar verificações de antecedentes.
Tudo isso pode levar meses. Você pode estar olhando para 8 a 12 semanas em toda a realidade. Durante este tempo, a produtividade vai ser baixo, porque você não tem esse corpo extra que você precisa. Dependendo de quem você realmente contratar, produtividade pode não subir para mais de quatro semanas enquanto a pessoa se acostuma com o ambiente e a posição de trabalho.
Com uma pesquisa retida, de 8 a 12 semanas poderia tornar-se 1 ou 2 semanas porque já têm antenas para fora e eles sabem como se dedicar à busca de empregos para ser capaz de encontrar alguém para você muito rapidamente - e isto pode fazer toda a diferença no mundo. Em seguida, você pode ter pessoas na sua folha de pagamento para que sua empresa possa voltar para operações mais produtivas.
Você não pode esperar fazer todo o trabalho por conta própria. Você também tem que se perguntar quanto seus outros projetos vão sofrer enquanto você está envolvido no processo de RH. Em cima de tudo isso, você tem que olhar para suas próprias habilidades em termos de ser capaz de fazer as perguntas necessárias para encontrar as pessoas que são os mais qualificados.
Uma pesquisa retida vai poupar tempo, encontrar pessoas mais rápido e certifique-se de que eles são um bom jogo para o seu negócio. Quando todas estas coisas no fator e equiparar os valores monetários a todos eles, pagar o retentor para uma empresa de recrutamento pode ser uma das melhores coisas que você faz. Então, qualquer hora que você precisa de pessoal, você pega o telefone e dizer ao recrutador que você precisa.