Vamos encarar que a economia tem sido ruim para vários anos e parece ser nenhuma clara fim à vista. As empresas continuam a lutar e, conseqüentemente, ter que cortar uma das suas maiores despesas, ou seja, folha de pagamento.
Muitos trabalhadores foram sem emprego por muito tempo eles já não estão olhando. Um bom número dessas pessoas está começando seu próprio negócio.
Funcionários continuam a desistir em favor de ter uma vida mais gratificante. Pode ser para passar mais tempo com os entes queridos, ou para perseguir uma paixão ou carrapato fora itens na sua "bucket list".
Assim que sua empresa pode fazer para reter os melhores e mais produtivos empregados? Para chegar a essa resposta, uma empresa precisa saber o que querem os empregados.
Aqui estão algumas das coisas valor empregados mais:
1.) na carreira, com aumento proporcional
Salário justo de A 2).
3.) a oportunidade de contribuir para a empresa ser reconhecida e valorizada
4.) benefícios, a mais importantes das quais é o seguro de saúde acessível
Horários de trabalho flexíveis 5).
As empresas vão para grandes comprimentos para entrevistar e contratar o melhor funcionário para o cargo. Então, mantê-los deve ser uma prioridade alta, que infelizmente a maioria dos negócios perder de vista.
Retenção do empregado começa desde o momento em que um potencial de aluguer é entrevistado. Tomando o tempo extra e o esforço para certificar-se de que o empregado é um bom ajuste aumenta a probabilidade de que o empregado sendo um jogador a longo prazo, dando à empresa um bom retorno sobre seu investimento inicial.
Boa orientação define o empregado no caminho certo. Sólida formação no início e continuamente ajuda os funcionários a crescer e manter sua habilidade de definir níveis máximos.
Uma remuneração justa e benefícios sólidos são essenciais para satisfazer 2 das maiores preocupações que tem a maioria dos funcionários. Melhor a empresa faz em fornecer estes, a maior retenção de funcionários. Dois dos principais benefícios são seguros de saúde e planos de aposentadoria como 401K com partida de empresa.
Comunicação é chave em qualquer organização. Os funcionários precisam saber como uma empresa está fazendo, e quais são seus planos para o futuro. Mais especialmente durante tempos econômicos difíceis quando eles podem ser incerto a respeito de demissões potenciais que podem afetar-lhes diretamente.
Então começa por fazer um trabalho abrangente do processo de entrevista e de aluguer. Então sabe, ouvir e compreender as preocupações do empregado. Fazê-los sentir que eles são um componente-chave para o sucesso do negócio.