Se você de repente perdeu um funcionário ou só preciso de uma ajuda extra para passar uma temporada ocupada, você decidiu que você precisa fazer uso dos serviços temporários, para preencher a vaga. Há um grande número de agências de trabalho temporário disponíveis para lhe proporcionar os candidatos, mas escolher a companhia certa pode ser tão importante quanto escolher o funcionário certo. Como você pode se sentir confiante em trazer alguém em sua organização, se você não tem confiança na agência que selecionado, ele ou ela? Para ter certeza de que você está colocando sua fé na companhia certa, você precisa entender o processo que eles usam para trazer trabalhadores temporários para você.
A primeira peça de informação que você precisará é o processo de aplicação do serviço temporário. Candidatos de emprego tem que aplicar para ser inserido dentro da piscina de temps disponíveis, mas exatamente como os candidatos são selecionados? A Agência funciona qualquer verificação de antecedentes? Qual o nível de experiência anterior... alguém tem antes de eles podem ser combinados com sua empresa? É que a organização todos entrevista antes de serem enviados para fora no campo? Eles lidam com para você de despistagem de drogas, ou será um custo adicional para o seu negócio? Certifique-se de que você entende exatamente como completamente pessoas foram projectadas antes que eles atravessam o limite de seu escritório.
O próximo pedaço de informação que você deve solicitar de quaisquer serviços temporários seria exatamente como robusto o perfil será que você recebe quando um candidato é correspondido. É verdade que o serviço que você confiou em corresponde a pessoas e organizações todos os dias, mas ninguém sabe sua indústria ou o tipo de pessoas que serão bem sucedidos nesse setor como você faz. Descubra se você será dado uma cópia completa do seu currículo. Você vai de transcrições de entrevistas com as referências do novo empregado? Você tem a opção de se chamar qualquer empregadores anteriores? Você receberá cópias dos resultados de qualquer verificação de antecedentes e telas de drogas que são executadas? Informações cria confiança e quanto mais informações você tem antes do tempo, quanto mais confiante você estará jogando uma novo recruta no campo imediatamente.
Você também deve levar em conta como a organização lida com candidatos de emprego quando termina uma colocação temporária. Eles permitem a empresa a oportunidade de fornecer feedback, positivo e negativo? Você terá acesso ao feedback dos empregadores anteriores? Se um candidato tem sido no sistema por um tempo, você deve ser capaz de ter uma noção de como eles actuaram no passado antes de começarem a trabalhar para você.
Em última análise, serviços temporários são tudo sobre como fazer conexões entre as pessoas e empresas. Ao escolher uma agência, certifique-se que eles são uma empresa dedicada ao povo que eles servem e não simplesmente jogando corpos em vagas de emprego. Se você está em uma indústria com um alto volume de negócios, fazer as pessoas certas correspondências vai ser uma das melhores maneiras que você pode economizar dinheiro. É preciso uma organização apaixonada para criar grandes jogos para você várias vezes, e você merece uma empresa que é como dedicado ao negócio de fazer jogos como você é para seu próprio setor escolhido.