Não há nada de novo ou recente sobre programas de indicações de empregado. Eles foram usados organizações por décadas de uma forma ou de outra, às vezes formalmente e às vezes informalmente através do boca a boca, com diferentes graus de sucesso. Enquanto quase todas as organizações podem atestar por ter um programa desse tipo em seu escritório, é muitas vezes um programa subutilizado, negligenciado com apoio insuficiente e os recursos alocados para administrar o programa. Há um número de razões porque você deve tratar o seu processo de supervisão com cuidado em vez de deixá-lo morrer de morte natural devido ao tratamento pobre.
Referências empregado constituem mais do que apenas um método de recrutamento, tem um rolamento mais amplo no seu local de trabalho, melhorando o engajamento dos funcionários e racionalizar sua aquisição de talentos, ao mesmo tempo poupar custos, tempo e recursos. Esses programas de remessa fornecem às organizações a oportunidade de contratar o talento superior entalhe no minúsculos custos enquanto também fortalece a cultura organizacional através da capacitação de funcionários.
Vamos dar uma rápida olhada em alguns dos principais negócios benefícios que as empresas podem derivar gerenciando seu processo de remessa com cuidado e esforço.
• Programas de indicações de empregado tem o requerente menor à relação de aluguer com os melhores programas tendo como baixa um candidato à relação de aluguer como 1:3. Programas nem médios tem um requerente para aluguer rácio de 1:6 ou na pior das hipóteses 01:10, muito melhor do que todas as outras fontes de contratação que geralmente mostram um requerente para hireratio de 01:18. Um requerente alto proporção significa duplo o tempo e esforço gastaram de triagem e entrevista dos candidatos, que podem ser a forma mais produtiva de contratar empregadas em outros lugares.
• Empregado referências são muito mais eficazes como uma fonte de recrutamento do que outros. Dados da indústria revelam que, enquanto aproximadamente apenas 7% de todos os pedidos são recebidos através de referências, uma média de 49% de contratação é através desses aplicativos que mostram que os empregados são a melhor fonte para a identificação de bons candidatos para atender às necessidades organizacionais.
• Empregado referências são também mais rentável do que outras fontes de recrutamento, com custos diretamente sob o controle da organização.
• Mais importante, eles são a melhor maneira chegar a um grande grupo de pessoas sem incorrer em custos significativos. Usando redes de empregado para espalhar a palavra sobre a contratação, uma organização pode alcançar candidatos passivos que caso contrário são difíceis de localizar e acessar.
Estes são alguns dos benefícios mais óbvios de tratar o seu programa de referência do empregado com respeito e cuidado. Dando prioridade ao seu programa de referência pode ajudar a colher benefícios de longo alcance em termos de uma marca positiva do empregador, menor atrito e equipes mais produtivas.