Um dos principais objetivos de qualquer departamento de RH é para preencher os postos de trabalho abertos com candidatos de qualidade. E enquanto a alcançar esse objetivo geralmente é bastante simples, no entanto pode ser demorado. É por isso que é imperativo para simplificar o processo de preenchimento de postos de trabalho abertos usando um sistema de rastreamento de requerente. Também é imperativo certificar-se de que a experiência do requerente é positivo. Aqui está uma rápida visão geral de como se parece uma experiência positiva do requerente.
Seus postos de trabalho abertos são fáceis de identificar
Se você é tudo segredo sobre suas posições abertas, então há uma chance muito pequena de candidatos de qualidade vão ouvir sobre eles. É por isso que você precisa postar suas vagas na Internet, anunciá-los em jornais e também diga empregados atuais sobre as aberturas. Você pode achar que você já tem um trabalhador que está interessado em mover para.
Seu processo de candidatura ocorre on-line
Longe vai os dias de ter o requerente preencher aplicações de papel. Uma experiência positiva recorrente envolverá preenchendo um aplicativo na Internet, e todos envolvidos processos - submeter um resumo, responder a perguntas, etc. - vai ser simplificado. O processo de candidatura deve tomar não mais de 20 minutos para completar.
Seus candidatos não deveriam se sentir confuso ou ignorado
Independentemente de quão grande é seu negócio e como ocupado o fica de departamento de RH, é ainda pertinente a reconhecer cada candidato com um obrigado e-mail informando que você recebeu o aplicativo e está em processo de revisá-lo. Também é respeitoso para enviar um e-mail de follow-up, uma vez que o aplicativo foi revisado. Fazendo isso, os candidatos não sentirá ignorado ou confuso sobre o processo de candidatura. Sistemas de rastreamento do requerente simplificam enviando estes e-mails, e até mesmo podem ajudá-lo marcar entrevistas com os candidatos que você deseja conhecer em pessoa.
A experiência do requerente continua depois de ser contratado
Depois de você oferecer a posição de um candidato e ele ou ela aceita, isto não significa que as extremidades de experiência do usuário. Em vez disso, comunicação pró-ativa deve continuar a tomar o lugar, o que permite que o novo trabalhador sinta-se seguro na decisão de subir a bordo com sua empresa. Você definitivamente vai se beneficiar do uso de um sistema de rastreamento de requerente enviar novas contratações, um pacote de integração - HR papéis para preencher, imposto sobre papéis, documentos de confidencialidade, kit de boas-vinda, etc.
O Takeaway
Com uma experiência recorrente positivo, você será muito mais provável de recrutar, contratar e reter trabalhadores de qualidade, e com o requerente, sistema de rastreamento, esta experiência pode ser otimizada ao máximo.