No mundo cada vez mais da tecnologia contratação, recrutadores estão tendo que ser mais criativo. Conhecendo as pessoas certas nas empresas de cabeça caça ou publicidade no trabalho recrutamento sites simplesmente não chega mais, como os concorrentes estão fazendo a mesma coisa e geralmente vai um passo mais longe para caçar o melhores empregados n a indústria. Se você deseja encontrar os melhores talentos para sua empresa, você precisa ser inteligente e agressiva.
Algumas empresas inovadoras, como Bigcommerce, fizeram ondas nesta frente posicionando seus próprios recrutadores em paragens de autocarro de trabalhador de tecnologia na oitava e mercado de ruas no centro de San Francisco para distribuir convida para um happy hour hospedado pela empresa, na esperança de atrair aqueles que trabalham no Facebook, Google, Adobe, LinkedIn e outras empresas de tecnologia principais. Por eles operam com álcool mais barato ou gratuito em um único local, eles esperam eles podem vender sua mensagem para estes trabalhadores da indústria de tecnologia aspirantes e convencê-los a vir trabalhar para eles.
Enquanto isso pode parece barato e excessivamente agressivo, era de se imaginar para trabalho mais vinte-algo tech trabalhadores estão interessados em beber e socializar e levarão pelo menos o convite, ou seja, pelo menos alguns deles vão estar interessado em tirar também o emprego Bigcommerce pode oferecer. Na verdade, desde o começo deste happy-hour nas paradas de ônibus de São Francisco no centro, o tráfego para o site de carreira Bigcommerce aumentou em 54% e o volume de aplicação aumentou em 150%.
O risco de Bigcommerce, ou qualquer outra empresa para essa matéria, é executado por ser tão ousada é marcando-se como desesperados ou atrair trabalhadores que só gostam de beber e se socializar, mas não necessariamente trabalhar. Enquanto isso pode criar mais trabalho para o departamento de recursos humanos a longo prazo, ela vai chamar, sem dúvida, uma disposição mais larga dos requerentes, dando à empresa uma maior escolha de possíveis contratações. A empresa, sediada em Austin, Texas, está abrindo um escritório de San Francisco e olhando para construir uma equipe de alta qualidade com pressa. Com todos de pé o talento esperando seu ônibus no caminho para o trabalho ou a caminho de casa, é a oportunidade perfeita para testar o seu interesse em trabalhar em outro lugar.
Em outras palavras, se uma empresa está à procura de funcionários, experimentar e encontrar locais onde o talento de outras empresas costuma ir en em massa. Existe um determinado bar ou restaurante que é conhecido por ser um centro da indústria de tecnologia, onde uma festa pode ser descartada que também funciona como um evento de recrutamento? Uma maneira de convidar o talento em potencial para um jogo de baseball livre ou concerto? Devido a concorrência no setor de tecnologia, os recrutadores devem ser criativo e pensar fora do processo de aplicação de trabalho padrão.