O OFCCP ou escritório de contrato Federal, conformidade e programas exigiu que a diversidade seja uma consideração superior no processo de contratação. Dependendo do contrato, ele pode até mesmo especificar uma percentagem mínima dos empregados da minoria a serem contratados no trabalho. Diversidade é uma obrigação, e existem várias práticas ultrapassadas que os empregadores usam quando se trata de processo de contratação.
De acordo com um estudo recente da InternMatch, aproximadamente 81% das empresas vão recrutar diversos candidatos em 2014. Além disso, cerca de 85% das empresas estão olhando para tomar medidas para contratar mulheres, Latinos e afro-americanos.
Existem várias maneiras de recrutar e isto inclui o uso de mídia social para ajudar com o processo de recrutamento. Há muitos grupos étnicos usando a mídia social e isto torna mais fácil a torneira para essas populações com a finalidade de contratação. Aproximadamente 80 por cento dos hispânicos e 75% dos afro-americanos usam mídia social enquanto apenas cerca de 70 por cento dos brancos usá-lo.
Muitos empregadores começaram usando placas de nicho do trabalho como uma forma de atrair candidatos mais diversificados e há cerca de 27 por cento da fortuna 10000 empresas que usam feiras de carreira no campus.
Quando aplicações são coletadas, é importante ser capaz de levar toda essa informação e processá-lo adequadamente. Muitos empregadores começaram usando tecnologia mais dentro do seu departamento de RH a fim de obter um requerente sistema de rastreamento. Isso permite que a etnia a ser um critério de pesquisa para que gerentes de RH podem encontrar a melhor pessoa para o trabalho e garantir essa diversidade de regulamentos forem atendidos ao mesmo tempo.
Em alguns casos, existem empresas alcançando além dos Estados Unidos para contratar. Isso é feito não só para adicionar à diversidade, mas também explorar outros talentos que não são encontrados dentro dos Estados Unidos Mais 70 por cento do poder de compra do mundo encontra-se fora do país, e existem muitas empresas, incluindo o Hilton e Microsoft, que canaliza talentos no exterior para seus trabalhadores.
Existem todos os tipos de benefícios a contratação de uma força de trabalho diversificada. Não só ajuda a cumprir a OFCCP, também pode adicionar flexibilidade para o horário de trabalho. Aproximadamente 44% dos hispânicos e 48% dos afro-americanos têm a capacidade de ajustar um horário de trabalho, conforme necessário. Essa flexibilidade pode ajudar a reduzir os custos trabalhistas por 20 por cento ou mais.
Os empregadores precisam criar uma força de trabalho diversificada e começa com o processo de contratação. Usando a tecnologia como meios de comunicação sociais e um sistema de rastreamento de requerente podem ajudar para mostrar onde a diversidade se encontra, para que a pessoa melhor é contratada para uma posição aberta.