Quando seu negócio está pronto para passar para o próximo nível, ter funcionários estrelas na equipe é fundamental para alcançar seus objetivos organizacionais. Na verdade, de acordo com pesquisa realizada na Universidade de Toronto, estrelas empregados são até oito vezes mais produtivos do que seus pares. Mas além de sua própria produtividade pessoal, departamental produtividade aumenta em 54% e performers estrela vem com o benefício exclusivo de ser capaz de atrair outros performers estrela como eles próprios.
A razão pela qual eles atraem outro top realizando talento é relativamente simples: jogadores querem trabalhar com outro jogadores de topo. O que é igualmente interessante é que o impulso na saída não estabilizarem depois o empregado estrela vem a bordo. A qualidade dos trabalhadores atraídos para a organização aumenta por uma espantosa 68 por cento, uma vez que a estrela chega.
Como, exatamente, faria sua organização para atrair com sucesso esse tipo de talento estrela-nível? Você terá que começar a tomar um olhar honesto a organização, como é hoje, e compreender os fatores que pode motivar um forte candidato para se tornar parte da equipe. Para muitos, uma cultura corporativa positiva, no qual eles são apreciados e capaz de fazer uma contribuição significativa para atividades de negócios significativa é pelo menos tão atraente como um salário base competitivo.
Principais candidatos realizando são muitas vezes altamente interessados em valores corporativos e como esses valores se alinhar com seus valores pessoais. Existe um ambiente competitivo internamente, ou a organização incentive o trabalho em equipe e colaboração? É muda a empresa construiu na excepcional serviço ao cliente, inovação ou promoção social? O ajuste é provável que seja muito melhor..--para o candidato e sua empresa..--quando os valores são alinhados adequadamente.
Outro componente-chave top artistas intérpretes ou executantes desfrutar de saber é o que define sua organização, além de outros. O que faz seu stand da empresa para e promoveu-se lá que tipo de cultura? Oportunidades de desenvolvimento existem (profissional e pessoal) na sua empresa? As respostas a estas e outras perguntas importantes precisam ser claramente definidos, na frente.
Como um profissional de recursos humanos, as respostas para as perguntas acima mencionadas podem ser comunicadas, mesmo que o candidato está considerando aplicar para uma posição. Tecnologia moderna como requerente Tracking Software (ATS) pode ajudá-lo a posicionar a empresa e sua cultura nos esforços de recrutamento através de múltiplas plataformas. Aplicações de ATS foram projetadas para permitir o tratamento electrónico de todos os seu recrutamento precisa e pode ser adaptado para sua organização.
Essencialmente, o sistema ATS funciona muito como sistemas de Customer Relationship Management (CRM), mas visa especificamente os esforços de recrutamento. O software pode ser programado para aplicações de filtro com base na experiência, escolas que frequentou e empregadores ex (ou atuais). Além disso, pré-rastreio perguntas pode ser enviada aos candidatos antes da entrevista, permitindo maior conhecimento sobre o que o candidato a estrela verdadeiramente deseja.
All-in-tudo, o astro de hoje funcionará continuamente para aprimorar suas habilidade e possibilidades de comercialização, mas para realmente encontrar e atrair candidatos que destaque, seu departamento de recursos humanos, simplesmente tem que usar a tecnologia de ponta.