Como a economia dos Estados Unidos tem lentamente arranhou seu caminho para fora da grande recessão, contratar o otimismo de CEOs é em uma alta de dois anos. Como o otimismo de empresas como a sua continua a crescer, isso reflete positivamente em candidatos que estão procurando trabalho. Com este aumento, é essencial que a onda de otimismo de contratação e crescer o seu pequeno negócio. Devido ao potenciais mais aplicações, você tem uma piscina maior para escolher; Isso é sempre bom para os negócios, pois dá a capacidade de olhar através de possíveis candidatos e ver quem é o melhor ajuste para suas necessidades de sua empresa. Claro, a fim de encontrar o candidato perfeito, você deve utilizar a melhor tecnologia de recorrente para localizar estes indivíduos e certifique-se e os possíveis colaboradores são capazes de vir juntos.
Foi-se o dia onde seu negócio iria simplesmente colocar sinais "Help Wanted" na janela da frente do seu prédio de escritórios. A menos que você executar um restaurante local, e você simplesmente precisa de servidores, existem maneiras muito melhores para localizar os funcionários de qualidade. Primeiro, você precisa postar suas novas posições de trabalho on-line através de sites de classificados de postagem. Sites de postagem de emprego como Monster.com permitem que seu negócio mostrar suas aberturas de posição para o resto do mundo, deixando os candidatos ver seu trabalho e aplica para o cargo, mesmo que eles não vivem na área imediata. Com o afluxo constante de novos aplicativos, você pode procurar sobre currículos e ver o que vale a pena entrar em contato com potenciais trabalhadores e eliminam os indivíduos que não têm as qualificações necessárias que você está procurando.
Com esses trabalho particular postando sites, você é provável ver uma grande onda de novas aplicações, especialmente com o otimismo newfound dentro do sector. Olhando por cima de cada linha de um aplicativo é simplesmente muito tempo consumindo, e seu departamento de RH tem muitas outras tarefas no seu prato. Isto é onde um sistema de rastreamento de requerente (ATS) entra em jogo. O ATS permite que você receba as diferentes aplicações e digitalizar automaticamente sobre os currículos em busca de informações específicas. O software de filtros de aplicativos com base em critérios que você estabelecer e definir palavras-chave. Com este serviço particular, você já não precisa perder tempo valioso funcionário olhando por cima de inúmeros currículos apenas para encontrar alguns que podem funcionar para você. Depois o ATS aponta as aplicações desejáveis, então pode passar os indivíduos de destaque e determinar quem garante o contato direto. Tudo isso torna a contratação de um processo mais fácil e mais eficiente.
Como contratar o otimismo continua a aumentar, você precisa aproveitar e crescer o seu negócio por contratar os melhores funcionários possível.