Viés de gênero é algo que é quase impossível evitar completamente quando se trata de processo de contratação. Sem atenção aos detalhes e um olhar muito atento, do departamento de contratação de qualquer empresa pode rapidamente se tornar gênero tendencioso, que não só é prejudicial para o processo de contratação, mas também para o seu negócio como um todo. Existem algumas maneiras diferentes que você pode pensar sobre o seu processo de contratação para determinar se é gênero tendencioso ou não. Com estes três elementos em mente pode ajudá-lo a simplificar e equalizar o seu processo de contratação em geral.
Necessário habilidade de moda - a primeira coisa que muitas vezes é gênero tendencioso é claro a habilidade define. Isto pode significar que algo tão simples como exigindo que seu futuro empregado seja capaz de fazer algo que só é atingível por um homem ou uma mulher exclusivamente. Mesmo se essa habilidade não é especificamente voltada para um homem ou uma mulher, ele pode inclinar-se para um sexo ou de outro. Exigir por exemplo que um futuro empregado ser capaz de alimentar alguém ou mãe deles por exemplo não é necessariamente algo que um homem pode ser capaz de fazer.
Gênero tendencioso entrevistadores - também é importante que, se você tiver mais de um recrutador ou entrevistador, eles vêem uma gama de homens e mulheres. Isso ajudará a garantir que os entrevistadores não são gênero tendencioso. É extremamente importante que se você tem queixas sobre o viés de gênero com o entrevistador, você toma o momento de pensar sobre o pedido e investigar para se certificar de que os entrevistadores bastante estão revendo a potenciais empregados. O problema mais comum quando se trata de viés de gênero é, naturalmente, o entrevistador. Embora seja impossível garantir que o entrevistador vai ser imparcial cada vez, é melhor ficar de olho na situação para garantir a equidade.
Processo de aplicação-a última questão que muitas vezes leva ao viés de gênero é, naturalmente, o processo de aplicação. Quando os seres humanos estão envolvidos em cada etapa do processo, pode ser mais provável que o viés de gênero podem rastejar. Para ficar moderna e para evitar o viés de gênero, adicionar uma aplicação automatizada, sistema de rastreamento pode ajudar. Tomando-se em aplicações através de um sistema automatizado ou digital, as empresas podem ter certeza que cada candidato está sendo dada atenção igual e que eles não são sendo eliminados baseiam no sexo, mas prefiro baseado em habilidades e em suas qualificações globais.
Mantendo estas questões em mente pode contribuir para um mundo de diferença e pode ajudar as empresas a eliminar o viés de gênero com pouco esforço. Quanto mais tempo gasto melhorando seu processo de contratação melhor.