Mídia social é uma ferramenta poderosa para promover o negócio, mas também tornou-se parte integrante de encontrar e contratar novos funcionários. Com o vasto alcance da internet, sua empresa atinge um grande número de candidatos a emprego quando você postar empregos em sites sociais. Facebook, Twitter e LinkedIn são três plataformas de mídia social grande onde você deve promover oportunidades de emprego e chegar aos potenciais empregados.
Manter todas as comunicações de mídia social profissional.
É importante lembrar que todas as postagens de emprego em sites sociais devem atender os mesmos padrões como Postagens de emprego tradicional. Língua tem de ser livre de discriminação e quando você postar um trabalho potencial para o Facebook, a linguagem usada no Twitter e LinkedIn para o mesmo trabalho deve ser o mesmo. Lembre-se que tanto os funcionários e clientes potenciais irá ver seus comentários, assim manter toda a linguagem neutra e profissional.
Perfis sociais podem indicar a adequação do empregado.
A maioria de companhias fazer algum tipo de pesquisa na internet sobre os candidatos que se candidataram a um emprego. Os empregadores podem aprender uma quantidade abundante de informações sobre potenciais empregados verificando perfis em mídias sociais, mas esta prática é complicada. Há muita área cinzenta ao verificar on-line para informações sociais sobre potenciais trabalhadores porque você não tem permissão para discriminar. Um perfil de mídia social pode te dar a impressão errada de um candidato com base em qualidades que você não tem permissão para considerar como você procurar por empregados.
Todos os candidatos de bom trabalho estão usando a internet em sua busca de emprego.
Seu negócio vai perder para fora em grandes funcionários se você não estiver usando mídias sociais para promover oportunidades de emprego dentro de sua empresa. Social atinge a maioria dos pesquisadores de emprego, enquanto usar métodos tradicionais, tais como nos jornais publicam é antiquado. A maioria dos candidatos a emprego hoje nunca olhei para os classificados em um jornal impresso para procurar um emprego, mas em vez disso, postar seu currículo em qualquer número de sites de mídia social. Para manter a competitividade no mundo dos negócios de hoje, você precisa desenvolver um ativo, evoluindo os meios de comunicação sociais, presença de recrutamento.
Os empregadores devem gravar a gênero, etnia e raça de todos os candidatos.
É importante saber que quando você começar aceitando pedidos para um potencial emprego, você deve manter registros precisos de cada candidato a emprego que se aplica para a posição. Isso pode ficar complicado se você postou o trabalho on-line em um número de lugares. Mesmo que você pode usar o Twitter, Facebook e LinkedIn para promover uma postagem de trabalho, cada dos candidatos deverão ser dirigido para a mesma página de aplicativo, onde serão coletados os dados estatísticos necessários para cumprir com as regulamentações governamentais.