Crítico do programa de bem-estar Al Lewis é afeiçoado a perguntar: se você fosse um título geral para a batalha, você prefere as tropas com moral elevado ou baixo colesterol? A resposta é bastante óbvia - moral elevado.
Já que falamos de bem-estar do local de trabalho aqui, vamos analisar esta questão através de uma lente de empregador. A pergunta então é: se você fosse um empregador enfrenta uma alta prioridade, o projeto de curta duração, você prefere empregados com moral elevado ou baixo colesterol? A resposta é bastante óbvia aqui também - moral elevado.
Examinando estes dois cenários diferentes, parece-me que a questão não é um de moral alta vs baixa colesterol, ou de saúde do soldado vs saúde do empregado, mas prefiro um de contexto. Em minha mente, o contexto aqui entre os cenários é o mesmo - uma alta intensidade, batalha de curta duração e alta intensidade, projeto de curta duração. Para qualquer cenário, o moral elevado é a escolha óbvia.
Mas vamos continuar a procurar através da lente do empregador com o contexto, sendo empregados, em geral. Na perspectiva do empregador, os empregados são tanto um centro de custo (salários e benefícios) e um driver de receitas (desempenho e produtividade). Pelo que entendi, os salários e benefícios são a maior despesa feita por um empregador.
Embora pesquisas recentes aparece indicar que os programas de bem-estar de canteiro de obras não são prováveis que impactam a saúde do empregador direto custos relacionados, redução de custo de poupança ou de custo não são o assunto deste artigo.
A questão do desempenho do empregado - produtividade é um significativo para os empregadores e muito tem sido escritos sobre ele. Quais são os determinantes da produtividade e o desempenho do empregado? Uma lista dos determinantes pode incluir:
• Moral
• Motivação
• Ambiente de trabalho
• Salários e benefícios
Recursos e ferramentas disponíveis •
• Ajuste de emprego
• Nível de flexibilidade
• Trabalho - relações de administração
• Práticas de gestão do capital humano
• Saúde do trabalhador
Obviamente, cada um destes grandes domínios categóricos pode ser subdividido em várias subcategorias. Como exemplo, vamos dar uma olhada na saúde do empregado.
Saúde do trabalhador tem aspectos tanto custo e produtividade. Como um lembrete, não estamos a analisar questões de custo aqui. Do ponto de vista de produtividade, vejo saúde afetar a produtividade de três maneiras:
• Problemas de saúde agudos - quando empregados vem trabalhar doente, além de potencialmente espalhando sua doença com colegas de trabalho, o empregado doente provavelmente tem menos energia, menos capacidade de se concentrar ou concentrar-se e não funciona de seu nível ideal
• Problemas de doença crônica - além de provável aumentaram de faltas (o que eu vejo como sendo uma questão de custo), funcionários cuja doença crônica não é bem gerenciada são susceptíveis de estar experimentando sintomas no trabalho que possam causar-lhes também provável ter menos energia, menos capacidade de se concentrar ou concentrar-se e não trabalhar até seu nível ideal de desempenho
• Recuperação de lesão - meu entendimento da literatura é que empregados com problemas de saúde podem levar mais tempo para se recuperar de uma lesão no local de trabalho, do que um empregado em boa saúde
As chances são provavelmente boas que empregados com riscos à saúde identificados, mas que são assintomáticos, não são susceptíveis de afetar a produtividade. Mas como todos sabemos, se os riscos de saúde não são abordados, os riscos poderiam proceder a um estado de doença diagnosticável. Como melhor evitar isso no local de trabalho é o tema de muito debate atual.
Quando se trata de saúde dos empregados e a produtividade, o meu entendimento da literatura é que em geral:
• Funcionários mais saudáveis são mais produtivos
• Funcionários mais saudáveis são menos propensos a doente ou usar tempo de férias devido a doença
• Empresas que oferecem suporte a saúde no local de trabalho tem uma porcentagem maior de empregados no trabalho todos os dias
• Saúde empregado freqüentemente transporta mais melhor comportamento de saúde que afetam tanto o empregado e sua família, os funcionários podem perder menos trabalho cuidar de familiares doentes
• Programas de saúde no local de trabalho podem reduzir o Presenteísmo - a extensão mensurável à qual saúde sintomas, condições e doenças afetam negativamente a produtividade do trabalho dos indivíduos que escolhem permanecer no trabalho