Ontem tive uma reunião esclarecedora com um colega técnico (australiano e do sexo masculino). O tema das mulheres na sala de reuniões surgiu. Discutimos o ritmo lento de mudança - com menos de 20% das mulheres em placas do Reino Unido. E enquanto a imagem melhorou (de apenas 7% em 2000) esta é ainda uma mudança dolorosamente lenta.
Então, como faremos mais mulheres na sala de reuniões? E por que isso importa?
Bem, é muito importante.
As mulheres representam 52% da população.
Existem mulheres mais superior do que os homens entrando em nossa força de trabalho.
Pesquisa após pesquisa provou-se que as empresas de melhor desempenho onde existem mais mulheres nas placas. (Tome, por exemplo, pesquisa de catalisador por questões de diversidade que encontrou organizações com mulheres nas pranchas apreciou um maior retorno de 42% sobre as vendas).
Em empresas de varejo, um gênero equilibrada equipe executiva será mais reflexivo da base de clientes.
Então por que há tão poucas mulheres?
As razões são muitas e bem documentado. Fatores como o preconceito inconsciente; falta de modelos de papel; a força da maternidade; falta de auto-estima e confiança; as táticas diferentes de carreira das mulheres v, para citar alguns.
Em vez de ir sobre o mesmo velho chão de que precisamos criar uma etapa mudança de atitudes. Uma das melhores maneiras que conseguirmos ímpeto por trás desta questão é através da introdução de quotas. Eu não sou normalmente alguém que concorda em forçar a mudança através da legislação e burocracia. Eu adoraria ver um forte pipeline saudável de mulheres líderes e mulheres recrutadas porque eles são os melhores para o trabalho. Mas isso só não está acontecendo.
Sim vai ser difícil para aquelas mulheres selecionadas para placas por causa do regime de quotas. Sim, eles podem enfrentar críticas dos colegas anteriores. Temos que fazer algo e algo radical.
Cotas já existirem na Islândia, França, Bélgica, Países Baixos, Noruega e Espanha. Angela Merkel solicitou agora 30% das posições não executivas para ser preenchido por mulheres até 2016.
Como meu amigo disse ontem: "todos nós sabemos que os cintos de salvar vidas. Só quando fomos obrigados pela legislação a usar cinto de segurança o Reino Unido usá-los".
Para além das quotas, também precisamos incluir os homens no debate e aumentar a consciência. Ainda estou surpreso com o número de homens a situação que falar quem não faz ideia da situação. E mais que são muito conscientes e querem ser incluídos no debate.
Trazer mais mulheres na sala de reuniões faz sentido em muitas frentes. Vamos criar as redes, o apoio e a oportunidade para que mais mulheres chegar lá.