Cuidados de saúde tem seus objectivos triplos, enquanto negócio tem seu Tripple bottom line. Aposto que você é curioso é que o triplo de bem-estar de canteiro de obras.
Negócio tem o Tripple bottom line
• Lucro
• Pessoas
• Planeta
Cuidados de saúde tem seus objectivos triplos
• Melhorar a saúde da população
• Melhorar a experiência do paciente de cuidados de
• Controlar os custos de saúde
Isso me levou a pensar sobre o que pode o triplo de canteiro de obras ser bem-estar? Aqui é a minha ideia:
• Colaboradores saudáveis, felizes e noivos
• Organizações de saudável, bem sucedida
• Comunidades saudáveis
Empregados saudáveis, felizes e noivos
Na economia global de hoje é 24/7, os funcionários são verdadeiramente recurso mais valioso do empregador. Emprego hoje é tudo sobre a adição de valor, para que os funcionários desempenham um papel fundamental na economia global de hoje.
A fim de competir em hoje é economia global empregadores necessidade de colaboradores que estão engajados no seu trabalho. Noivado é impulsionado por problemas de local de trabalho, problemas familiares e saúde do trabalhador.
Presentismo é uma forma de afastamento do empregado. Presentismo é definido como empregados que estão presentes no trabalho, mas que não estão envolvidos no trabalho por causa de saúde questões relacionadas. Relacionadas com a família drivers de afastamento de empregado poderiam incluir cônjuge e dependente saúde e questões de relacionamento. Outra grande família relacionados a questão seria a idosos.
Local de trabalho relacionados a drivers podem incluir coisas como a cultura e o local de trabalho ou trabalho clima de unidade ou práticas da organização. Outras questões poderiam incluir supervisão e/ou relações de mesmo nível. Um tóxico ou infeliz no trabalho também pode ser muito prejudicial para o engajamento dos funcionários.
Desempenho organizacional hoje cada vez mais depende de habilidades e competências humanas. Desempenho no trabalho e bem-estar são inseparáveis.
Organizações saudáveis, bem sucedidas
Bem-estar do local de trabalho também deve ser sobre a criação de organizações saudáveis, bem sucedidas e empregados não só saudáveis, felizes e comprometidos. Os funcionários que estão envolvidos no trabalho são suportados por culturas organizacionais positivas e ambientes de trabalho saudáveis. Sem organizações saudáveis e bem sucedidas, não haverá nenhuma necessidade para empregados saudáveis, felizes e comprometidos. Muitas empresas hoje estão reconhecendo também seu compromisso com a responsabilidade social corporativa.
Organizações saudáveis caracterizam-se por funcionários que são inspirados e noiva, uma cultura positiva e ambiente de trabalho, juntamente com liderança inspirada, que interligam para liderar para o sucesso sustentável. Funcionários engajados, inspirados levam a clientes satisfeitos, que dirigem as receitas e lucros subseqüentes.
A pesquisa mostrou continuamente as pessoas - link de desempenho. Funcionários engajados (pessoas) entregam o seu melhor trabalho que gera resultados (desempenho). Sucesso sustentável é construído sobre a renovação contínua do povo - componentes de desempenho que levam ao sucesso.
Comunidades saudáveis
As organizações e seus empregados não existem no vácuo. Eles são parte de comunidades maiores. Empregadores desempenham um papel significativo na criação e sustentação das comunidades em que estão situadas.
Empregadores/organizações tanto beneficiar e contribuir para as comunidades saudáveis. Na verdade, quanto menor for o empregador, o empregador mais precisará depender de saúde comunitária relacionou recursos para sua saúde do empregado e programação de bem-estar e intervenções.
Desde empregados saudáveis, felizes e noivos vivem e jogar nas comunidades locais, criando saudável, felizes e comprometidos empregados a nível organizacional também contribui para comunidades saudáveis. Comunidades saudáveis, sob a forma de ter uma força de trabalho saudável disponível também está emergindo como uma dimensão de recursos humanos, sendo considerada quando as organizações estão a explorar novas oportunidades de desenvolvimento, expansão e deslocalização de negócios.
Em resumo, o triplo de bem-estar worksite que vejo consiste de:
• Colaboradores saudáveis, felizes e noivos
• Organizações de saudável, bem sucedida
• Comunidades saudáveis