Resultados de pesquisa recentes da CareerBuilder apontam para contínua atenção por parte de empresas americanas para comprometer-se a contratação no futuro próximo. Mesmo aquelas empresas que pretende buscar novos colaboradores em 2014 fará então menos agressiva do que anteriormente. Pequenas empresas, em particular, se deslocando lentamente assinar novos colaboradores, com nem 20 por cento de menos de 50 da força de trabalho que planeja aumentar seus números este ano.
Entre as grandes empresas, a taxa de crescimento projetado é semelhante. Apenas 24% das empresas planeja adicionar em tempo integral, funcionários permanentes, uma percentagem total de dois pontos do ano passado.
Continuando a incerteza em Washington é citado como um grande motivo para a cautela, mas existem que outros fatores também..--algumas delas inesperadas. Crescimento das novas tecnologias é um benefício para as empresas de várias maneiras, mas também pode ser considerado um meio de substituir habilidades humanas. Eficiências geradas pela tecnologia móvel e marketing na internet, bem como os avanços na comunicação, atendimento ao cliente e pedidos on-line podem contribuir para abaixou exigências, de acordo com analistas de pessoal.
A espada de dois gumes da tecnologia, enquanto faz recrutamento e gerenciamento mais fácil, embora tais softwares como recorrente eficiente sistemas de rastreamento também eliminou a necessidade de algumas posições de recursos humanos. Empresas americanas não vai ser jogando nova tecnologia em breve, no entanto, pelo crescimento do emprego deve ser considerado em termos de saúde da economia e a capacidade de perceber o aumento dos lucros das empresas.
A forma como Washington lida com questões de dívida no início do ano é a certeza de ter um efeito sobre a expansão dos negócios e crescimento do emprego. Como os problemas são resolvidos, CEO da CareerBuilder Matt Ferguson acha que existe o potencial para a contratação de novo a um ritmo superior a 2013. Mas o negócio tem adotado uma postura de esperar e ver.
As vendas e as posições estão no topo da lista quer para as empresas de planejamento na contratação no ano novo. Desenvolvimento de marketing e negócio, cargos administrativos e especialidades de serviço ao cliente também são citadas como posições potencialmente necessárias.
Não surpreendentemente, uma tendência à contratação de mais funcionários em tempo parcial é provável que continue devido o ato de cuidados acessíveis. Doze por cento dos empregadores mencionado como um motivo para cortar para trás em horas, ou para contratar mais parcial. Uma tendência positiva para os trabalhadores americanos, no entanto, é o retorno de alguns trabalhos anteriormente offshore, e que também é esperado que continue.
Finalmente, cerca de metade dos gestores de recursos humanos pesquisados relatório uma lacuna de competências; Eles dizem que alguns cargos não preenchidos por três meses ou mais tempo devido a uma escassez de candidatos qualificados. Hoje as empresas, 46% deles, estão dispostas a treinar novas contratações; e um quarto deles enviará funcionários de volta às aulas para ganhar graus avançados e pegar pelo menos uma parte do custo.