Como um recrutador da empresa de saúde, é seu trabalho para só contratar o melhor profissional que irá fazer o trabalho. Você usou a maioria dos métodos de contratação para fora no mercado. Ainda, por algum motivo, você não está recebendo os talentosos candidatos para preencher o papel aberto da equipe de saúde.
O que está acontecendo? É uma falta de talento qualificado? Há menos pessoas buscando uma profissão em?
Pelo contrário. Profissionais de ti estão lá fora, esperando ansiosamente para participar do crescente mercado de trabalho, como eles procuram a empresa que lhes oferecerá a segurança no emprego e o salário que eles desejam. Empresas em todos os lugares estão recolhendo-los a uma taxa impressionante como os avanços da tecnologia.
O problema pode de fato ser suas práticas de contratação. Muitos recrutadores estão contando com desatualizado contratação de software e métodos. Simplificando a contratação de tecnologia por meio de um sistema de acompanhamento de candidatos a tela e gerenciar currículos on-line pode permitem que você encontre os requerentes bem rapidamente
Outro grande problema é que os recrutadores estão usando uma janela de contrata muito estreita. Eles são especificamente à procura de candidatos profissionais com um certo número de anos de experiência como um trabalhador IT e educação no campo da saúde. Usar esses critérios estreitos significativamente corta o grupo de candidatos na metade que dois grupos de pessoas são deixados de fora no frio.
Profissionais de ti que recentemente formou na faculdade não têm a experiência para o cargo.
Especialista em profissionais de ti com 20 ou mais anos de experiência não tem o conhecimento de saúde queria para a posição.
Operar suas práticas de contratação sob tais critérios um estreito afetará o número de candidatos à procura de um emprego. Há empregados perfeitos para fora no mundo que iria ansiosamente trabalhar com sua empresa com a compaixão e dedicação que você quer para a posição. A única coisa que os impede é os anos de experiência e tendo conhecimento de saúde.
Se você quiser aumentar sua equipe de ti, você pode querer considerar expandir seus critérios. Ter um empregado "verde" apenas fora da faculdade dá-lhe a oportunidade de moldá-los em companhia, como eles são mais receptivos a seguir políticas da empresa. Além disso, este candidato quer mostrar que eles podem lidar com qualquer coisa que é côncavo para fora para eles. Eles podem ser uma mais-valia, porque eles ainda não desenvolveram quaisquer maus hábitos de empregos anteriores que você tem que quebrar.
Como para temperado profissionais que têm a experiência que você está procurando, mas não a experiência de saúde, tudo que você tem a fazer é fornecimento o conhecimento do setor. Estes empregados vão trazer todas as habilidades que eles sabem para o trabalho, tendo uma perspectiva mais aberta sobre o que você precisa. Enquanto eles podem ser definidos de suas formas, em determinadas circunstâncias, eles querem a mudança de oportunidade e carreira de emprego que vai revitalizar sua ética de trabalho.