No mês passado, um assumiria em honra do ano novo, Mashable publicou "10 dicas de contratação para sua empresa de pequena porte." A noção de que a contratação de uma empresa de pequena porte é mais integral do que para grandes empresas estabelecidas é Spot-on, porque todos nós sabemos que não há nada como o time certo para ajudar um negócio a crescer.
O artigo também aponta para algo que, como um gerente de contratação, você já sabe. Quanto mais tempo que você leva para encontrar o candidato certo, mais os contratação processo custos. Enquanto o artigo aconselha-na considerar o preço de uma pesquisa elaborada candidato, que não falha mencionar o custo de substituição de empregado, o que defendo é muito mais caro no final do que um processo contratação.
Contornar o candidato certo da primeira vez, alguém que vai fazer o trabalho bem e vai ficar na posição pelo menos alguns anos, sempre supera a tomar uma decisão rápida para economizar custos na contratação.
Como para fazer a escolha certa para uma nova contratação, Mashable passa a fornecer várias dicas, incluindo:
Vai onde os melhores candidatos são para o trabalho e estar constantemente a olhar para o talento.
Eles recomendam e assistir a conferências e meet-ups sendo os sites de emprego certo. Não mencionado é uma fonte que muitos recrutadores deixam de considerar quando caça candidatos - sites freelance. Sites freelance são um excelente lugar para encontrar o talento criativo, porque pode ter uma idéia de como uma pessoa funciona antes de fazer uma oferta de emprego e da Comissão, um projeto para uma taxa fixada.
Muitos freelancers ficaria felizes em ser apanhado a fazer o que eles fazem bem para um salário fixo.
Expor a todas as exigências do trabalho de uma forma clara.
Mashable destaca-se o problema do lado do empregado, como sendo claro evita confusão sobre o trabalho e frustração para o aluguer de novo. Como um gerente de contratação, também é importante pensar sobre quanto tempo você vai economizar em entrevistas, eliminando pessoas que não têm as habilidades para o trabalho imediatamente.
Ser flexível
Flexibilidade em horários de trabalho e espaços de trabalho manter os funcionários felizes, argumenta Mashable.
O que o artigo esquece de mencionar é o dinheiro que pode economizar em despesas da empresa. Criação de arranjos de trabalho remoto com talento significa que você não vai precisar de um lugar para colocá-los no local, e fornece toda a flexibilidade que eles poderiam querer em seus ambientes de trabalho dos empregados.
Enquanto o artigo Mashable fornece muitos mais ótimas dicas, como impressionar qualidade candidatos em vez de esperá-los para impressioná-lo e fazê-los sentir como parte da equipe imediatamente, uma área que não deu em cima de todo é uma das maiores vantagens contratando gerentes têm estes dias - os apps e tecnologia que tornam o trabalho mais fácil.
Se você está sempre à procura de funcionários, um app de cartão, como cartão de Cam, fornece um meio de rapidamente coletando informações de contato de candidato emprego para classificar mais tarde.
Os sistemas de rastreamento demandante, que pode ser de qualquer aplicativos baseado em web ou máquina, trabalhar com tanto entradas manuais e automatizados de coleta de dados de anúncios de emprego, referências de empregados e dados de entrada provenientes de outras fontes externas. Com as opções de classificação, ele fornece um meio fácil de elevar os candidatos de direito para que o trabalho de remoção de ervas daninhas para fora aqueles candidatos para pedir entrevistas praticamente faz em si.
Enquanto o artigo Mashable está do lado da procura de candidatos qualificados com antecedência, que também não recomendar algo que muitos gerentes de contratação para Start-ups têm vindo a perceber. Quando um se depara com um candidato com muito a oferecer, muitas vezes vale a pena abrir espaço no orçamento para contratar essa pessoa, mesmo se não há nenhum posições em aberto no momento. Uma empresa em crescimento vai precisar de novos empregados em breve e o melhor candidatos não permanecer no mercado há muito tempo.