Desenvolvimento estratégico de planejamento, orientação e liderança é necessária para recém-formados como eles transição ao mercado de trabalho da faculdade. Recém-formados que entram na força de trabalho podem ter expectativas irrealistas no que diz respeito ao início de vencimento, descrição do trabalho e experiência de trabalho necessário.
Quando entrei para a força de trabalho há vários anos, que fiquei arrasada em relação ao meu salário inicial. Um conselheiro de carreira me garantiu que eu teria um alto salário inicial com uma empresa da Fortune 500. Durante minha pesquisa de carreira, recebi feedback de recrutadores que eu tinha um grande potencial, mas me falta a experiência de trabalho. Eu percebi que minhas expectativas eram realistas. Foi menos qualificado para solicitar um meados de salário de nível superior em meu campo. Recrutadores aconselharam-me a começar como um associado de nível de entrada. Me ofereceram treinamento para desenvolver na minha área de especialidade.
Como muitos outros recém-formados, existem as decepções se não existe assessoria e aconselhamento recebido quando começar sua carreira. Muitos empregadores têm implementado programas de treinamento específicos para desenvolver e mentor recém-formados no início de suas carreiras. Programas de treinamento e desenvolvimento devem ser direcionados para estratégias globais de aprendizagem. Os empregadores devem recrutar alunos diplomados pelo seu potencial e contribuir para o desenvolvimento de suas habilidades.
Os empregadores devem apresentar suas oportunidades de carreira para o avanço dentro de sua organização durante a faculdade e Universidade feiras de carreira durante o processo de recrutamento. Informe universitários diplomados, metas e objetivos que tenham sido previstos para a necessidades da força de trabalho e as perspectivas da empresa. Potenciais candidatos terá a oportunidade de conhecer o seu potencial empregador antes de iniciar o processo de entrevista. Os recrutadores precisam apresentar trabalho análise e descrições que identifica os conhecimentos, aptidões e habilidades necessárias para suas oportunidades de carreira disponíveis.
Recrutadores de faculdade devem dar uma apresentação informativa sobre oportunidades de carreira e programas de treinamento da empresa. Graduados são atraídos para os empregadores que podem demonstrar o desenvolvimento de carreira e os caminhos de carreira para progredir nas suas carreiras dentro da organização. Os empregadores podem atrair ainda mais graduados implementando treinamento educacional avançado como parte do pacote de benefícios.
Programas de tutoria é vital para os estudantes graduados recentes que demonstrem potencial de liderança. Coaching orienta e desenvolve novos funcionários que estão iniciando suas carreiras em áreas específicas, tais como contabilidade, gestão, recursos humanos, engenharia e tecnologia. Programas de desenvolvimento de liderança são benéficos para os recém-licenciados que são líderes em potencial. Novos colaboradores têm a oportunidade de desenvolver suas habilidades e podem treinar em várias áreas com atribuições de trabalho rotacional.