Como tecnologia de postos de trabalho se tornam mais mainstream, práticas de contratação estão mudando drasticamente. Dentre as maiores mudanças é que as mulheres tenham eclipsado homens na contratação de tecnologia. Até setembro deste ano, 60% dos empregos 39.000 tecnologia cheios foram preenchidos por uma mulher. Nos últimos dez anos de acompanhamento, os homens foram contratados para a maioria das posições em aberto em todos os outros anos.
As mulheres ainda têm significativo terreno a recuperar, no entanto. Mulheres ainda detêm apenas pouco menos de um terço dos empregos de tecnologia, e este número manteve-se estável ao longo da última década. As mulheres também continuam a ganhar menos do que os homens e fazer apenas cerca de 80% do que fazem os homens em posições semelhantes.
Muitos especialistas acreditam que essas estatísticas estão prestes a melhorar. Eles apontam para mulheres em cargos chave tais como CEO da Yahoo, COO no Facebook e CEO da IBM como sinais de que a mudança está chegando em um futuro próximo. Ex-Google executiva Marissa Mayer publicamente expressou frustração com a falta de contratações femininas.
Parece que contratar feminino certamente expandirá num futuro próximo, mesmo que só porque o volume de vagas de emprego forçá-lo. Com o rápido crescimento do setor de tecnologia, o lugar mais óbvio preencher a lacuna é contratar mais mulheres. Como contratar se expande, mais mulheres estarão cientes no início de sua escolaridade, que é possível para eles para fazer uma carreira no setor de tecnologia. Isso só vai aumentar o número de candidatos qualificados e conduzir a contratação feminina ainda mais.
Como a contratação de tecnologia se expande, práticas de contratação terá de mudar. Enquanto startups formaram por amigos de faculdade que contratar um ou dois dos ex-alunos da sua escola cada ano provavelmente continuará a desempenhar um grande papel no setor, as grandes corporações irão cobrir uma parte crescente do mercado. Essas corporações verá mais vagas e mais candidatos, e eles também tentarão preencher necessidades específicas em vez de procurar alguém que podem fazer tudo.
Um candidato a emprego forte sistema de rastreamento pode ajudar essas grandes empresas resolver este aumento do volume de contratação de trabalho. Quando um candidato faz um aplicativo inicial, recursos humanos pode introduzir seus dados e realizar a triagem inicial. Como um candidato se move através do processo de seleção, os gerentes de nível superiores podem facilmente monitorar seu processo dentro do sistema para procurar candidatos que correspondam às suas necessidades. Se um candidato forte não é a melhor correspondência para uma posição específica, outro departamento será capaz de rever seu perfil para ver se eles poderiam usar o candidato.