Muitas empresas orgulhosamente mostram sua lista de competências essenciais para quem vai olhar. No entanto, as competências de núcleo ou chave listadas muitas vezes não têm ligação à realidade. Usando o teste de pré-emprego pesquisa em muitas empresas, descobri que as real principais competências das empresas muitas vezes diferem de suas competências chave indicadas.
PESQUISA SOBRE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS USANDO
TESTES PRÉ-EMPREGO
Quando uma empresa quer usar testes, principalmente testes de personalidade e inteligência ou testes cognitivos, o primeiro passo é a análise comparativa. Especificamente, a empresa pode testar empregados superstar em cada trabalho. Pontuações das estrelas tornam-se os resultados dos testes de benchmark para aquele emprego nesta empresa.
Por exemplo, digamos que uma empresa quer usa Avaliações para testar os requerentes de emprego representante de vendas. Para referência, melhores representantes de vendas da empresa fazer o teste. Em seguida, suas notas de teste típicos tornam-se os resultados de benchmark para candidatos a emprego de reps de vendas da empresa que recebem os mesmo resultados de teste de pré-emprego como melhores representantes de vendas da empresa merece mais consideração e, talvez, a contratação. Mas candidatos que recebem notas diferentes do que os superstars provavelmente podem ser descartados de consideração.
EXEMPLOS DE RESULTADOS DE TESTE DE PRÉ-EMPREGO, PROVANDO QUE AS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DA EMPRESA NÃO TÊM NENHUMA BASE NA REALIDADE
Muitas vezes percebo empresas listam o seguinte como algumas habilidades do núcleo para sua emloyees:
* A criatividade
* Flexibilidade
* Aprender ou a busca pelo conhecimento
No entanto, na realização de teste de pré-emprego, estudos de benchmarking para as empresas, muitas vezes encontrar melhor da empresa, pontuação de empregados superstar:
1. Baixa na motivação da criatividade
2. Alta rigidamente seguindo as regras, políticas, procedimentos &
3. Baixa no conhecimento ou aprendizagem motivação
Você notar que tais pontuações são muito diferentes do que o declarado principais competências de criatividade, flexibilidade e aprendizagem ou busca de conhecimento.
Isso significa que algumas competências essenciais não são nada mais do que um pensamento feito pelos gerentes que desejam criar listas de elevadas competências chave.
Dada uma escolha, escolheria uma lista de habilidades (A) agradável sonoridade, nobres que não têm nenhuma base na realidade ou realidade (B) baseada na investigação de habilidades superstar melhor, da empresa, os funcionários realmente possuam e usam para ter sucesso no trabalho?
Você certamente escolheria a opção B.
O QUE FAZER COM A LISTA DE HABILIDADES DE NÚCLEO DA EMPRESA?
Colocá-lo para o teste, literalmente e figurativamente. Exames do pre-employment e testar seus empregados superstar em cada trabalho. Usar testes de personalidade e testes de inteligência ou testes de habilidade cognitiva. Estatisticamente ver resultados de exames do pre-employment benchmark dos seus empregados de best-of-the-best.
Em seguida, use os teste de pré-emprego resultados de benchmark como base para a lista de verdade, baseado em pesquisa principais competências necessárias para ajudar a sua empresa crescer e prosperar.