Há um monte de novas tecnologias emergentes do mundo do RH. Com toda essa nova tecnologia é uma nova maneira de olhar para a contratação de paisagem - e isso resultou em uma mudança na maneira que as empresas contratar novos funcionários. O futuro da contratação é ainda mais promissor de ser diferente. Existem várias coisas que as empresas podem ansiosamente dentro dos próximos 10 anos.
Descrições são já não vai ser carregado com habilidades. Mais empresas estão aprendendo que as habilidades e experiências sempre não preveem como uma pessoa vai realizar. É mais importante provar que um candidato é motivado e competente. Isto irá adicionar diversidade ao trabalho pool e tirar algumas das questões em relação à idade, raça e gênero.
Correspondência baseada no desempenho também vai ser visto mais. Inteligência artificial irá desempenhar um papel para coincidir com as pessoas, não só em palavras-chave, mas na sua capacidade de executar dentro de um ambiente específico. Ferramentas de rastreamento de candidatos já estão disponíveis no mercado. Isso permite que você pesquise uma piscina disponível de funcionários usando termos específicos para conseguir o que você acha que fará o melhor para uma posição específica aberta.
Também será possível para auto-envolver as pessoas com oportunidades de carreira. Ao invés de esperar alguém vir até você, você será capaz de chegar a eles, usando várias ferramentas para mostrar quando alguém está procurando um novo emprego. Você encontrará que seu perfil do LinkedIn está sendo atualizado, que compraram livros na procura de emprego, e que estejam a frequentar eventos mais dentro da indústria. Você pode obter com essas pessoas antes de outras empresas a fim de obter os melhores talentos.
O futuro também detém a probabilidade onde as pessoas se tornarão investimentos em vez dos custos. Muitas empresas estão preocupadas com o volume de negócios e treinamento neste momento. Haverá maiores bancos de dados públicos e privados do conhecimento disponível no futuro - e isso pode garantir que as pessoas tenham as informações que eles precisam na ponta dos dedos.
Também haverá mudanças na maneira candidatos tomam decisões. Com mais tecnologia e mais informação disponível para os candidatos, eles será capazes de olhar para os fatores de curto e longo prazo, a fim de criar um melhor equilíbrio. Eles vão olhar para fatores além da compensação para determinar se eles serão felizes e ser dados a oportunidade de crescer.
Coisas como o requerente sistema de rastreamento estão disponíveis para você agora. Num futuro próximo, você pode olhar para a frente para mais ferramentas e tecnologia para ajudá-lo com as melhores pessoas possíveis de contratação.