Mesmo com os significativos avanços em tecnologia, as pessoas ainda são o recurso mais importante que qualquer empresa pode utilizar. Indivíduos bem treinados, altamente qualificados e motivados são a espinha dorsal de uma empresa de sucesso e é o trabalho de recursos humanos não só encontrar e contratar os indivíduos mais qualificados, mas também para assegurar que os indivíduos têm o treinamento e coaching que eles precisam para ter sucesso.
Em suma, coaching executivo facilita o trabalho de recursos humanos gerentes. Por exemplo, coaching executivo pode dirigir de conflitos interpessoais antes de acontecerem mesmo. Sem treinamento, quando uma disputa se torna volátil, seria a responsabilidade da equipe de RH para resolver o problema. Isso poderia levar a uma ou ambas as partes, sendo demitidas, que é prejudicial não só a moral da sociedade, mas também o estoque de capital humano.
Coaching executivo dá a indivíduos as ferramentas para lidar melhor com situações difíceis, para comunicar mais eficazmente e entender seu lugar na máquina do negócio. Com estas três competências no lugar, cada funcionário pode trabalhar com melhor eficácia, e toda a empresa funciona mais suavemente. O departamento de recursos humanos terá que mediar em situações menos e em vez disso se concentrar em trazer trabalhadores mais qualificados para o negócio e fornecendo pistas para empregados atuais melhorar seu desempenho no trabalho.
Gestores de recursos humanos raramente têm tempo ou recursos para poder fazer o mesmo trabalho que treinadores executivo podem fazer. Porque cada indivíduo tem necessidades diferentes de motivação, pode ser quase impossível para o RH fornecer o incentivo apropriado para todos. Treinadores, no entanto, não tem nenhuma outra tarefa do que avaliar as necessidades motivacionais e implementar um plano que ajuda a maximizar o seu potencial de cada indivíduo.
Não só o coaching auxilia o indivíduo, ajuda a toda a organização. A maioria dos treinadores executivos colocam ênfase em melhorar empregados individuais, melhorando também a estrutura e a eficácia da organização da empresa inteira. Treinadores podem identificar não só áreas de desconexão, mas também áreas de excesso e resíduos, que então, gestores de recursos humanos podem trabalhar para corrigir.
Em essência, RH e coaching executivo tem o mesmo objetivo, para tornar a empresa mais rentável possível, maximizando os recursos que a empresa já tem. Em todo o mundo, mais e mais empresas estão começando a perceber que o coaching pode prevenir a maioria dos problemas que preocupam o departamento de RH. Esses mesmos departamentos de RH estão trazendo treinadores para o local de trabalho para melhorar o ambiente da empresa, bem como aumentar os lucros.